本报讯 （丁伟林） 去年以来，四川省荣县针对干部监督信息整合不足、苗头性问题发现滞后、监督缺乏量化标准等问题，建立“晴雨雷达”干部监督管理体系，有力推动干部作风持续转变、能力有效提升。

　　由县委组织部牵头，通过3类“雷达探头”广泛收集干部监督信息。16家干部监督联席会议成员单位第一时间报送干部受到群众举报、发生舆情、工作失责、违纪违规等负面信息，累计收集各类信息2100余条，为干部状态预警打下坚实数据基础。围绕工作、作风、纪律、生活4个方面48类信息，分别设置相应正负分值，并对应“晴、阴、雨”三类干部状态，“一人一档”建立干部“晴雨”数据库，实时生成干部“晴雨”分数，低于90分即触发状态预警。

　　针对状态预警的干部，由单位主要领导或组织部班子成员与其交心谈心，找准干部症结，分情形对干部实施思想教育、业务培训、岗位调整等措施，6个月内若无负面事项发生则向上调整一个状态，有正面事项加分超过原扣分则立即调整状态，不断激发其想干事的自觉、增强能干事的本领、达到干成事的目标。实施以来，干部状态由“雨”转“阴”21人、由“阴”转“晴”45人，干部受到党纪政务处分人数较上年度下降19%。