本报讯（双组轩） 为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，黑龙江省双鸭山市按照“带着问题去、带着成果走”的原则，迅速启动新一轮驻村干部选派（轮换）工作，明确职责任务，推动驻村干部在推进乡村全面振兴中更好发挥作用。

　　选派期间，双鸭山市印发《关于印发持续选派（轮换）驻村第一书记和工作队的通知》，采取从优秀年轻干部选一批、从中长期培养对象选一批、从专业化干部选一批的方式精准选人。从培养锻炼干部角度出发，重点对农村工作领导小组成员单位55周岁以下科级干部进行筛选，鼓励从农业农村、交通住建、文教卫生等与乡村振兴关联度紧密的部门选派驻村工作队，同时开展专题调研，下发《选派（轮换）村问题需求清单》，通过走访座谈、问卷调查、数据分析等方式，摸清派驻村发展需求，统筹考虑脱贫村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村、全国红色美丽村庄建设试点村、抵边村等五类村驻村点的村情民情，以及选派人员和派出单位的职能特点，做到人岗相适，发挥驻村干部最大效能。

　　市委组织部通过组织召开市派驻村干部选派（轮换）工作对接会议，开展驻村帮扶专题培训，同步要求县（区）开展选派轮换，明确“老带新”压茬交接责任，通过“新老队员同驻村”“驻村干部轮换工作座谈会”等形式，积极引导新队员尽快熟悉村情民情，目前全市共选派279名驻村干部，实现全市123个“五类”行政村选派全覆盖。