2017年5月24日，大学生村官报讯 安徽一乡镇党委书记带着村官下村走访，引领村官扎根基层，艰苦奋斗的动人事迹。给我感触最深的，就是大学生村官在基层干事创业的过程中，导师帮带作用是举足轻重的。同时，大学生村官的职业生涯发展也是值得社会各界关注的。

　　大学生村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、推动新农村建设进行的创新性举措。不可否认，刚毕业的大学生在实际工作环节普遍比较薄弱。一是欠缺工作经验，解决实际问题的能力，为人处世上不够成熟；二是对农村基层工作知之甚少，不能把理论与实际结合起来。导师带徒制是大学生村官尽快进入角色、状态的良好抓手。把大学生村官放在重要岗位上进行锻炼,以“师带徒”、“传帮带”、“一对一”的形式,引导他们立足本职岗位,不断提升工作能力。

　　基层组织应大胆放权，大胆任用大学生“村官”。乡镇政府及村委会应让大学生“村官”能够独立的去尝试自己的新想法、新路线，并且在工作中要多压担子，提供干事创业舞台，同时建立奖惩制度，对大学生“村官”进行严格的要求，让大学生扎根农村，以事业激励人。大学生当村官，无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不可替代的素质优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的“千里马”。

　　基层组织应在日常生活不断改善大学生村官工作生活条件。针对基层工作条件差、工作环境苦、住房条件紧张的现状,优先为大学生村官挤出单间宿舍,配备电脑、电风扇、取暖设备等办公及生活用品,进一步改善他们工作生活条件，解决大学生村官后顾之忧。

　　大学生村官职业生涯制度设计亦应更加人性化，多关心村官们的日后出路。根据大学生村官的意愿和考核情况，结合当地具体情况提出一些解决合同期满后大学生村官出路的措施，让大学生“村官”留任乡镇政府或其他政府部门，帮助其自主创业，为其考研或考公务员提供方向性指导等等，拓宽大学生村官出路。