近年来，抚顺市把大学生村官工作作为推动年轻干部成长成才的重要工程，从思想引导、教育培养、管理服务等方面入手，采取有力措施，为大学生村官成长成才提供动力。

　　注重思想引领，强化大学生村官宗旨意识。抚顺市重点围绕理想信念、党史国情、革命传统和模范人物等方面内容，对大学生村官进行思想教育。采取集中培训、自主学习、网上交流等形式，组织大学生村官学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习郭明义、杨善洲、毛丰美和全国十佳大学生村官等先进典型事迹，把到基层任职作为丰富人生阅历的难得机遇，提升境界的重要课堂。组织收看《大国崛起》《信仰》等理论文献纪录片，并邀请老红军、老党员作报告，增强大学生村官跟党走的自觉性，强化服务基层、服务群众的宗旨意识。

　　注重能力培养，促进大学生村官快速成长。抚顺市采取“七训知五情”的培养模式，即通过全市干部教育主体培训、县乡专题培训、村“两委”成员集中培训、乡村两级“导师带徒一对一”培训、新老村官“实战面对面”培训、实用技能培训、在线学习平台和远程教育培训，帮助大学生村官知市情、知县情、知乡情、知村情、知民情，掌握创业政策、法律法规、社会管理、基层组织建设等方面的工作实务。今年以来，通过各种方式培训大学生村官110人次。

　　注重管理考核，确保大学生村官发挥作用。抚顺市建立市委组织部牵头抓总，市委宣传部、市人社局、财政局、农委、团市委和科协等单位共同参与的村官工作联席会议制度，从政策、资金、技术、宣传等方面为大学生村官在基层干事创业提供保障。坚持“管理看制度、考察看基层、认可看群众、评价看业绩”的原则，采取组织考核与个人述职相结合、多角度考核与民主评议相结合的方式，科学评价每名村官的现实表现，并及时提出督导意见。2008年以来，全市到村任职的298名村官，任期考核和年度考核全部为“称职”以上等次，21人被评为“市优秀科普志愿者”，11人通过乡镇换届选举、公选等方式成为乡镇、街道班子成员。