（本报讯 曹洁）河北省石家庄市赞皇县今年4月推出“引凤回巢”计划，通过构建“考试选拔-精准培育-全要素保障”的全链条工作机制，有效破解山区县人才“回引难”“留存难”困局。

　　据了解，赞皇县地处太行山深处，199个行政村中常住人口不足200人的村庄占比高达23.12%，人才匮乏、活力不足等问题突出。县委组织部通过深入摸排，精准锁定70个需调整班子的村和22个换届困难村。实施中，该县创新方式，依托驻外流动党组织、行业协会等平台，线上线下联动发动，成功吸引942人报名，并按换届“年龄学历双优化”要求，通过笔试、面试、资格审查，选拔出154名优秀后备干部及54名优秀现任村干部，为102个“无35岁以下干部村”补充了有生力量。目前，154名后备干部已全部到岗担任村党支部书记助理或村委会主任助理，49名优秀人才被纳入党员发展快车道。

　　为拓宽人才发展空间，赞皇县还搭建了“人才队伍-用人单位”供需平台，通过“双选会”形式，推荐13名未到村任职的入库人才，到县内优秀民企就业。入库人才优先纳入“低空经济”、电商直播等政府补贴培训项目。对有创业意愿者，县委组织部还牵头组建服务专班，整合多部门资源，提供涵盖技能培训、专家指导等“集成政策包”支持。

2025年“引凤回巢”新录用人员专题培训班现场。郭嘉俊 摄