“村级后备力量在锦屏乡村奋发有为，不少人已经成为村集体经济发展的重要推动力。”7月11日，贵州省锦屏县委组织部有关人士如是说。

　　锦屏县立足县情创新“培带用”一体联动模式，聚焦本土青年、返乡能人、致富带头人三类群体，精心培育储备村级后备力量560余名，为乡村发展注入持久动能。

　　破解人才困局，体系化培育是关键。锦屏县整合组织、农业、文旅、林业等多部门资源，联动15个乡镇构建起“县级统筹+乡镇主抓+村社落实”的三级培养体系，投入80余万元专项经费，在全县建成6个涵盖林下经济、乡村旅游等特色领域的“乡村人才实训基地”，将课堂延伸至山林间、工坊里、村寨中。聘请28名退休干部、致富能手、非遗代表性传承人担任导师，采取“1名导师结对3名后备力量”的模式，既传经验方法，又授实用技能，让培养过程更接地气、更富实效。

　　锦屏县坚持需求导向，由各乡镇党委深入村民小组，通过院坝会、火塘聊、田间访等方式，收集产业发展、民生服务、矛盾调解等六大类420余条需求清单，据此为后备力量制定“一人一策”培养方案。对懂技术的返乡青年，安排参与林下种植、产品培育等项目实操；对善经营的本土能人，引导其牵头乡村旅游合作社、农特产品电商销售；对热心公益的年轻人，组织参与村寨环境卫生整治、留守老人关爱等民生服务。

　　“在干中学、在学中干”是快速成长的有效路径。锦屏县将后备力量推向实践一线，让他们在高标准农田建设协调、传统村落消防设施改造、撂荒耕地复耕等重点工作中练本领、增才干。平略镇平鳌村曾是典型的“空心村”，村级事务多由老党员承担，发展后劲不足。2024年，村里将3名返乡青年纳入后备力量培养，安排他们跟随村支书参与“金丝皇菊种植示范基地”建设。从协调土地流转、联系供应商，到组织村民培训、对接收购商，3名年轻人全程参与，半年内便掌握了项目运营全流程。如今，该基地带动20户村民增收，他们也成为村民信赖的生力军。

　　为增强后备力量的成长获得感，锦屏县建立成长档案，将参与项目成效、村民评价纳入跟踪管理，表现突出的优先推荐为村“两委”换届候选人、纳入党员发展对象。截至目前，67名村级后备力量牵头的产业项目带动村集体年增收均超5万元。

　　“培育的目的是使用，要让他们在实践中挑大梁。”锦屏县委组织部有关负责人表示，该县坚持“成熟一个、使用一个”，把后备力量放到产业发展、矛盾调解等一线岗位历练。平略镇的后备干部跟随老支书参与金丝皇菊产业发展，从技术指导到市场对接全程参与，推动种植规模扩大到200余亩，年产值稳步提升；铜鼓镇20余名后备力量担任网格员、护林员，积极参与林下经济发展，助力村集体年增收30余万元。

　　据介绍，锦屏县这3年有18名后备力量通过学历提升获得技能认证，2名进入事业编制，1名村支书走上乡镇领导岗位。这些扎根乡土的新苗，正以蓬勃生机成为推动乡村振兴的重要力量。