近年来，贵州省六盘水市钟山区为有效破解驻村干部集中轮换选派不精、衔接不畅、职责不明、走访不深等难题，探索开展选派范围、工作交接、学习教育、入户走访“四个全覆盖”，推动驻村帮扶走深走实。

　　选派范围全覆盖，做到不漏一村。严格落实“四个不摘”和保持脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）驻村力量总体稳定的要求，聚焦选派驻村第一书记和工作队“五类村”的范围，研究确定对65个村持续选派驻村工作队。由选派单位围绕人选资格条件、负面清单等，采取“自愿报名+组织推荐”相结合的方式，按照“撤一补一”原则确定新选派人选，并对新报名人员进行资格审查，坚决杜绝工勤、试用期、受到处分影响期未满等人员驻村。优化调整后，共选派驻村干部195人。

　　工作交接全覆盖，做到不漏一档。督促新老驻村第一书记和工作队员做到无缝衔接、压茬交接，通过组织召开新老驻村工作队员工作交接会、座谈会、经验分享会等，分享驻村经验、畅谈点滴变化、提出发展建议，不断提升新选派驻村干部荣誉感和责任感。以“清单化”“台账式”推进工作档案移交，全面梳理问题台账、惠农政策、特殊群体、产业规划等档案资料，通过“手把手教、面对面传”的“老带新”方式，帮助新队员梳理责任清单、任务清单、问题清单等482条，进一步理清工作思路、找准工作重点。

　　学习教育全覆盖，做到不漏一人。为有效破解新选派驻村干部职责不清、任务不明、怎么干、干什么的问题，举办新选派驻村第一书记和工作队员集中培训班，重点围绕农村党建、产业发展、乡村治理等内容进行授课，通过组织驻村干部开展交流研讨，收集问题困难21条，提出意见建议234条，为今后驻村工作辨明方向、明晰责任。同时，邀请钟山区委组织部有关同志重点围绕驻村工作经费、生活保障以及“五项待遇保障”等内容进行专题讲解，明晰驻村帮扶“一宣六帮”工作职责，切实为驻村干部“赋能注力”。

　　入户走访全覆盖，做到不漏一户。按照“不漏一户、不落一人”的原则，扎实推进“特殊群体”地毯式走访，做到情况清、底数明，村级基础数据“一口清”。在入户走访中，老队员通过现场示范“拉家常式”的沟通技巧，引导新队员从村民关心的增产增收、就业务工等作为切入点，逐步深入了解其实际需求。同时，对入户走访收集的问题进行梳理分类，形成需求、问题、责任3张清单，助力新队员在走访过程中全面、快速掌握情况。目前，新老队员已遍访监测户1668户、脱贫户4082户、一般户2557户，建立问题清单147起，帮助解决问题185个。

　　王金康 曹海霞