日前，贵州省赫章县构建“五口闭环”机制，系统推进村（社区）党组织书记选优配强工程，有效夯实基层基础，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支持。

　　严把入口选贤能。严格落实村（社区）党组织书记县级备案制度，把好人选资格入口关，坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，即思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强。加强后备力量培养，注重从其他“两委”成员、致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人中，培养选拔敢闯敢拼、会抓发展、懂基层治理、能推动乡村振兴的村（社区）党组织书记。按照凡进必审的原则，联合纪委、政法等部门对人选资格进行联审，坚决杜绝问题人员进入村干部队伍。

　　补齐缺口强本领。按季度对村（社区）党组织书记队伍进行排查，全面掌握人员缺口、岗位需求情况，对缺额的及时按程序补齐。2024年，精准匹配补齐23人。突出针对性和实效性，通过举办全县村（社区）党组织书记培训班，组织参加全省党组织书记视频培训班等方式，对全县481名村（社区）党组织书记进行全覆盖培训，全面补齐能力短板。

　　常堵漏口防风险。建立县纪委县监委、县委组织部、县委社会工作部等部门及乡镇（街道）之间的信息共享和沟通机制，强化村（社区）党组织书记监督管理，及时防范化解风险隐患、堵塞管理监督漏洞。2024年，交换信息100余条。全面落实“四议两公开”等制度，加强对村级重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等方面的监督。充分发挥村务监督委员会作用，实现村级事务日常监督常态化。

　　畅通出口活队伍。构建不合格村（社区）党组织书记退出机制，定期开展村（社区）党组织书记分析研判，对履职能力弱、群众意见大等不合格不胜任的及时进行调整，对因身体健康原因不能正常履职的，妥善安排其退出岗位。同时，及时选拔优秀人才充实到村（社区）党组织书记队伍中，促进人才合理流动。对于主动辞职等正常离任的村（社区）党组织书记，按规定落实离任补贴，做好思想疏导，引导他们在化解矛盾纠纷，推动乡风文明等领域发挥余热。

　　暖聚心口增干劲。按照“345”标准落实村（社区）党组织书记待遇，并建立差异化激励机制，推动担当作为，营造良好氛围。制定《赫章县村（社区）干部岗位等级序列管理办法（试行）》，将报酬与“一肩挑”情况、工作年限、学历情况、表彰情况等挂钩，让优秀者得到真正的实惠，让激励措施更加可感可及。落实好村（社区）党组织书记养老保险、医疗保险，帮助解决后顾之忧。积极推荐优秀村（社区）党组织书记参加公务员、事业单位招录，注重从村（社区）党组织书记中选拔乡镇副科级领导干部，对符合条件的受表彰人员落实享受乡镇副科级干部经济待遇，拓宽职业发展空间。2024年，全县有9人通过专项招考录用为乡镇事业单位人员，1人提拔进入乡镇班子任职，15人享受乡镇副科级干部经济待遇。