近年来，广西恭城瑶族自治县创新构建村级后备力量“三阶成长模型”，系统打造政治过硬、结构合理、能力突出的村级后备力量梯队，为村“两委”换届夯实人才基础，做好前期准备。

　　立体识别绘制“人才图谱”。通过个人自荐、群众举荐、组织推荐“三荐并行”，从返乡大学生、致富能手、退役军人等7类群体中摸排优秀人才；实行村级初审、乡镇复审、县级联审“三级联审”。建立动态后备力量信息库，按产业型、治理型、服务型分类建档，实现“一村一簿、一人一档”。实施“雁归瑶乡”计划，通过社会公开招募、驻外党组织及商会推荐等多渠道，回引126名在外优秀人才返乡发展。

　　靶向培育打造“成长样板”。构建“1+N”立体培养体系，以县乡党校为核心枢纽，辐射16个特色产业实训基地（涵盖月柿、油茶等主导产业），形成“课堂+基地”的双轨培育网络。创新“订单式”培养模式，根据各村发展需求“量体裁衣”，已定制电商直播、乡村旅游等32门特色课程。设立“跨村代培”机制，分批选派56名后备力量到产业强村、全国乡村治理示范村、党建先进村跟岗学习，培育一批懂产业、善治理、能带富的复合型苗子。

　　科学考评建立“晋升标尺”。创新建立“双好双强”考评体系，通过“季度测评+年度考核+适岗测试+群众评议”四维考评，动态调整43名不合格人员。目前，已有89名后备力量在村“两委”跟岗锻炼，其中35名被列为重点培养对象，为村“两委”换届储备了一批政治素质好、带富能力强的优秀人选。