今年以来，甘肃省礼县聚焦村（社区）“两委”换届工作，提前谋划，提前储备，提前摸底，为有序换届打下坚实基础。

提前谋划，压实责任。县委常委会、县委党的建设工作领导小组会专题研究村(社区)“两委”换届准备工作4次，听取情况汇报，研究推进措施。县委书记常态化到各乡镇开展村(社区)“两委”换届准备工作调研，带头联系软弱涣散党组织、带队研判村党组织书记后备人选。成立29个由县级党员党政领导班子成员担任组长的工作组，对全县村（社区）“两委”成员先后开展“两轮”分析研判，精准掌握换届时人员“进退留转”情况，开展谈心谈话4600余人次。县委组织部召开村(社区)“两委”换届准备工作联席会，对换届工作进行会商安排，编印《礼县村（社区）“两委”换届前期工作指引（暂行）》，培训乡镇村(社区)“两委”换届业务骨干92名。

提前储备，充实力量。实施村党组织书记后备力量培育储备行动，严格县级联审机制，对村（社区）干部及后备力量逐一审查，建立村级后备力量选配标准和数据库，储备村级后备力量2400人，村均达3人以上。建立“3+1”结对帮带机制，明确1名乡镇干部、1名包村干部、1名村干部与村级后备力量建立结对帮带关系，注重在思想上引、经验上传、工作上带，全方位提升综合能力。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，安排24名后备力量到村跟岗锻炼，提前介入熟悉村级事务，有效提升履职能力。对“换届”储备人选开展“青苗计划”，真金白银激励村干部及后备力量参与学历提升。县乡党校同步举办村（社区）后备力量培训59期2400人次。

提前摸底，抓实整改。按照应纳尽纳、应整尽整原则，紧盯7类突出问题，全面摸排、综合研判确定农村软弱涣散党组织整顿对象37个，“一村一策”制定整改方案，严格落实县级党员干部包联软弱涣散基层党组织整顿措施，实行挂牌整顿，揭伤疤、亮短板、促整改，做到整顿不到位不启动换届。制定印发《村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作方案》，对583个村（社区）近5年“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等进行全覆盖审计，为换届交接创造良好条件。坚持把强化风险防范贯穿换届准备工作始终，前置风险隐患摸排，深入摸排选情复杂、信访矛盾突出等问题，靶向发力、对症下药，提前把各类问题解决到位，确保换届工作有力有序推进。