聘期将满，二次择业问题摆在了很多大学生村官的眼前。对此，大学生村官们应该如何正确对待，不仅事关个人前途，更影响到大学生村官计划的可持续发展。所以，大学生村官在理性看待期满分流的同时，更应该给自己一个合理定位，打消“非‘铁饭碗’不端、非‘编制内’人员不进”的偏见思想。

　　人人都渴望成功，在实现理想的旅途上先选择做一名大学生村官，在平凡的岗位上奉献才智、绽放青春，这个选择无疑是高尚的。但与大学生村官身份同时诞生的就是二次择业，这是国家推进大学生村官政策的合理延续，是一个不可避免的现实，那如何在另行择业中胜出呢？

　　“三百六十行，行行出状元”。

　　冷静对比，国企、创业的道路也不是不可取。同龄人中，国企工作人员的工资大多都比公务员、事业单位人员的工资高得多；创业，路子选对了，工资就成倍直线上升，大家不必硬是要往编制内人员这个队伍“钻”。

　　“心态决定状态”！在市场经济繁荣发展的今天，“凡进必考”已成为社会共性，期满大学生村官不要总是想着“政策不兜低”。与其每年在招考路上苦苦挣扎，不如另找一条行之有效的出路，根据自己的性格、特长、能力，走“创业”之路，或向国企等单位投投简历、参与竞聘，通过自身努力，寻找一份理想、舒心的职位。

　　期满大学生村官的出路何在，关键在于大学生村官自身的谋划，二次择业时要合理定位。考得走是好事，考不走也并非“无路可走”。人生因拼搏而精彩，正确对待出路选择，相信定能达到理想的巅峰。