今年全国两会上，安纯人委员呼吁完善大学生村官制度，许给大学生村官一个未来。根据中组部的数字，目前全国在岗大学生村官无疑是一个庞大的群体。“大学生任村官是个好事情，但问题是期满后这些大学生出路何在?”安纯人对此忧心忡忡。“让优秀大学生村官当公务员，政府应该着重关注大学生村官的出路问题。”（中国青年网 3月6日）

　　自2006年中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，开展高校毕业生到农村基层工作后，大学生村官队伍已经成为广大乡村（社区）基层一线一支举足轻重的工作力量。他们文化水平高、工作激情大、奉献意愿强，为我国基层干部队伍注入了一股新鲜血液，在基层治理、产业发展、精准扶贫及党建党务等方面，都发挥着不可替代的作用。但是积极成效和良好口碑的背后，大学生村官待遇上的微薄和出路上的不明晰，也逐渐成为值得关注的紧迫问题。

　　合理平等的待遇补贴是尊重人才的体现方式。央视最近一期的《朗读者》节目，请到被评为2016感动中国十大人物的优秀青年，耶鲁村官秦玥飞作为朗读嘉宾。采访中，秦玥飞实事求是地谈到了自己的补贴报酬，2011年刚任职时为1000元多点，现在提高后也刚过1700元，勉强能达到正式干部工资的一半左右。客观地说，在今天社会经济环境下，即使在偏远乡村，这点钱也仅够维持基本生活。随着当前基层政府对大学生村官管理更加规范严格，从事第二职业显然不值得提倡。另一方面，就大学生村官从事的工作而言，基本上和正式干部没有差别，有的派遣到边远乡村后，经交通费用也是一项很大负担。因此，在从业资格和工作状态都相当的情况下，待遇补贴上的较大差别，不利于发挥其工作积极性，应当适当提升其待遇，使其能够摆脱相对窘迫的经济处境。

　　清晰明确的期满出路则是留住人才的重要保障。安纯人委员调研发现，大学生村官虽然有“考录公务员、自主择业、继续留任村干部、自主创业以及继续学习深造”这五条发展渠道，但“看似明确其实条条都不好走”。而这种客观存在的现实问题，不能得到有效明晰，也会影响到大学生村官队伍的整体稳定。无论考公务员、学习深造还是自主创业择业，都需要花费大量精力来准备，这样就必然占有大量工作精力，也会影响到主管单位进行有效管理。而使其中大部分人留存任职，目前来看也很难做到。因为绝大部分村干部的补贴也并不高，但原住民村干部一般会有其他产业支撑，而大学生村官则不具备这种先天优势。一般来说，如果有了比较明确的转岗分流保障，能够纳入基层干部的正常管理渠道，平等享受基层干部的各种待遇，他们很愿意继续留在基层奉献青春发挥作用。目前来看，经过了一或两个聘期的实践锻炼，其综合素质也已得到充分提升，完全能胜任当前各类工作，而且目前基层也迫切需要这样一支干部力量。

　　总的来说，通过进一步提升大学生村官的待遇水平，同时进一步明确其期满出路，对加强管理使用、促其发挥作用方面还是有很大裨益。只有人才能扎根留下，我们的田野才更有希望。大学生村官工作在全国开展已经时间不短了，这项政策对于基层的重要意义也已得到充分体现，因此也希望有更多给力政策配套出台，解除其生活困境和后顾之忧，为这支基层青年队伍吃下一颗定心丸。