根据中央组织部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)、《从在岗大学生村官中公开招聘事业单位工作人员办法》(试行)和省、市有关招考政策，经研究，决定从峡山区在岗选聘大学生村官中为部分事业单位考核招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
3.2008年至2012年由各级组织部门选聘，任满一个聘期、考核称职及以上且目前在峡山区服务的在岗大学生村官。
有下列情形的人员不能应聘：因犯罪受过刑事处罚的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;受到组织处理或者党纪政纪处分影响考核招聘的;有拉票贿选行为的;参与、组织集体上访或越级上访的;影响考核招聘的其他情况，以及法律规定不得聘用的其它情形的。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。
(一)组织报名
1.报名时间及地点
报名采用现场报名的方式进行。
报名时间：2017年5月9日。
报名地点：峡山区管委会办公楼709房间。。
2.报名所需材料：
应聘人员须提交《2017年峡山区从在岗选聘大学生村官中公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(一式两份，贴1寸近期同版免冠彩色照片3张)，本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件的原件及复印件，以及现工作单位出具的同意报考、年度考核等相关证明材料。笔试考务费40元。每名应聘人员只能报考一个岗位。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
(三)考试
考试形式分为笔试和面试。
1.笔试
考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位考核招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2017年5月10日上午。
应聘人员须持身份证到指定地点参加考试。具体地点另行通知。
2.面试
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的基本素质和能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为10分钟，思考时间5分钟，答题时间5分钟。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。所有笔试成绩、面试成绩和考试总成绩计算，均保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试时间定于5月10日上午举行。面试考务费70元。
(四)体检与考核
根据总成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。
统一组织进入体检范围的人员到指定医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的，组织人员组成考察组，到大学生村官任职村(社区)和所在镇街区对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。因自动放弃体检考核资格、录用资格或体检考核不合格的，取消拟聘用资格。
体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。
(五)公示与聘用
考试、考察工作结束后，将拟聘用人员名单在“峡山区政务信息网”上进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，按总成绩依次递补。公示期满无问题的拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗。总成绩相同的，按照笔试成绩高低确认;笔试成绩仍相同的，由政治工作部按照考核情况确定选岗顺序。选岗结束后，按管理权限办理调动或派遣手续，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
考核招聘为事业编制人员后，按照事业单位人员管理规定进行管理，不再保留大学生村官身份，不再享受大学生村官相关政策待遇。
三、其他事项
整个招聘工作由峡山区政治工作部负责实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反招聘考试纪律的工作人员和应聘人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的有关规定处理。
原标题：峡山区从在岗选聘大学生村官中考核招聘事业单位工作人员简章
峡山区公开招聘工作
领导小组办公室
2017年5月8日
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