“以前村干部队伍平均年龄比较大，现在有了80后90后，脑子活、点子多，打造精品民宿，开发农耕体验……村子越来越有活力了！”提起村里的后备力量，陕西省蓝田县前卫镇将军村党支部书记康军安赞不绝口。近年来，蓝田县大力实施“雏雁工程”，建立健全“储、培、管、励”全链条机制，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出的村级后备力量队伍，为推进乡村振兴持续赋能。

　　该县结合村干部满意度测评工作，对本村致富能手、外出务工经商人员、返乡大学生、退役军人“四类人”进行摸底。建立“村荐、镇审、县定”三级联动选拔机制，选定748人纳入村级后备力量储备库。注重辅导帮带，建立驻村第一书记、镇街包村干部等与后备力量结对帮带机制，通过言传身教快速提升履职能力。同时，针对这一群体设置村党组织书记助理、基层治理网格员、村级事务协管员等岗位，以“实战演练”增强其解决复杂问题的能力。

　　此外，蓝田县还出台文旅、电商等产业发展扶持和税费优惠政策，引导后备力量在村领办创办合作社和特色民宿等。当村“两委”班子成员空缺时，优先从后备力量中依规补充。目前全县已有239名后备力量进入村“两委”班子。