本报呼和浩特讯（通讯员 蒙组轩）近日，内蒙古自治区党委召开会议，决定命名81名干部为2024年“担当作为好干部”。从乡村振兴的田间地头到改革攻坚的破冰前沿，从应急处突的一线“战场”到民生服务的暖心现场，3年来，280名敢扛硬活、能打胜仗的干部在全区脱颖而出，186名“担当作为好干部”得到提拔、进一步使用或晋升职级，成为内蒙古广大干部以实绩说话、凭担当立身的生动缩影。

　　近年来，内蒙古自治区党委把激励干部担当作为全面融入干部选育管用全链条各环节，积极破解干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，推动各级干部向“贯穿一条主线、办好两件大事、弘扬蒙古马精神、闯新路进中游”聚焦发力，为书写中国式现代化内蒙古新篇章营造勇担当争担当、敢作为善作为的浓厚氛围。

　　围绕办好“两件大事”，优化教育培训体系，把干部担当作为的能力素质全面提升起来。深入实施“沿着习近平总书记指引的方向”领航前行计划，启动铸牢中华民族共同体意识专项培训，分级分类组织干部融会贯通学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部把担当作为建立在科学信仰之上。近五年，举办主体班次247期、培训干部2万余人。深入实施“一把手”政治能力提升计划，分领域举办旗县党政领导班子成员、苏木乡镇党政正职、中青年干部、选调生政治能力提升示范班，探索全周期全链条党性教育模式，挖掘用好红色教育资源，开设“北疆云讲堂”直播课程，常态化开展理想信念和政治忠诚教育。每年选派各领域干部100余名到国家部委、发达地区、京蒙协作地区挂职任职，选派150余名干部到重大任务、重大项目、乡村振兴一线、巡视信访等专项工作中接受历练。实施干部能力提升工程和“五大任务”赋能培训计划，打破按职务层次培训的固化模式，开展分条块、分类别的“菜单式”培训，帮助干部补上知识弱项、补齐能力短板。

　　聚焦“四个特别”重要要求，优化考核评价体系，把担当作为的干部精准识别出来。出台领导干部政治素质考察办法，分领域制定政治素质考察清单，把政治标准细化为16条正向测评指标和18条反向测评指标，通过建立政治素质档案，与主要领导、班子成员、分管干部、服务对象、群众代表、干部本人“六必谈”，综合运用日常了解和专项考察等方式，全方位、多角度、立体式了解干部的政治表现，并把考察结果运用到干部提拔任用、评奖评优中，对政治上不合格的实行“一票否决”。构建“1+5”绩效考核工作体系，区分盟市、区直机关、事业单位、高等院校、国有企业等5个类别分领域设置关键性、引领性考核指标，引导各级干部把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。制定旗县委书记推进“五大任务”担当作为目标考核办法，将全区103个旗县（市、区）按经济社会发展特点分为中心城区、综合县域、战略资源工业重镇、农牧业旗县、生态功能等5个类别，依据不同地区资源禀赋、产业结构等分类制定指标，实行分类考核、同类竞赛，切实考准评实旗县委书记的担当状态和工作成效。

　　紧盯干部成长规律，优化干部管理体系，把担当作为的内生动力充分激发出来。深化干部监督管理方式改革，构建组织部门与其他部门贯通融合高效联动干部监督工作格局，充分用好“一报告两评议”、个人有关事项报告查核、经济责任审计、巡视巡察等成果，对苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。出台关心关爱苏木乡镇干部若干措施、深化职务与职级并行制度改革意见等政策文件，拓宽基层干部选拔任用、职级晋升、职称评聘等渠道。开展基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治，实施“优化职能职责、优化工作流程”专项行动，减轻基层工作负担。出台激励干部担当作为12条措施和容错纠错8条意见，细化正负面清单，建立组织部门与纪检监察部门联动机制，2021年以来全区依规依纪查处诬告陷害、恶意举报行为35人，为受到不实举报的干部澄清正名。

　　弘扬“蒙古马精神”，优化干部能上能下体系，把担当作为的浓厚氛围营造起来。连续三年开展“担当作为好干部”评选，突出看干部所在单位的整体业绩，看干部在单位业绩中的个人贡献，看干部在重要任务重大斗争中的现实表现。大力选树急难险重工作中涌现出的最美公务员、担当作为好干部。出台推进领导干部能上能下实施细则，细化形成20条不适宜担任现职“负面清单”，开展“提标、提速、提效”专项行动，整治“慢粗虚”“三多三少三慢”问题，以下的压力激发干部干的动力。