从矿区村落搬入社区新居，近4800名群众如何融入新生活？在云南开远市灵泉街道云龙社区，这个开远市建市以来一次性移民搬迁人数最多的社区，给出了一份带着温度的治理答案。

　　2013年，承载着小龙潭镇3个村委会、12个自然村、近1400户群众的期待，云龙社区正式成立。开远市以党建为抓手，用创新治理模式铺路，帮助村民平稳迈过城乡鸿沟，顺利转变为有归属感的“市民”。

　　红管家：织密“贴心网”，破解“融入难”

　　“当初，村民们是扛着农具进城的，楼道里能看见鸡鸭跑，垃圾桶旁总堆着杂物，明显能看出他们的茫然与不适。”回忆起社区初建时的场景，社区党总支书记罗云伟感慨万千，“现在不一样了，有了‘红管家’，社区从‘乱糟糟’变成‘齐整整’，‘云龙人’这个身份，成了大家的骄傲。”

　　这份转变，始于一套精准的治理体系。搬迁之初，为稳住人心，云龙社区党总支率先推行“党建+微网格”模式：将社区划分为5个片区、107个楼栋，6个党支部像“基石”一样扎根各小区，190余名党员主动认领“责任田”，在楼栋门前挂上党员身份牌与服务承诺书，让居民随时能找到“主心骨”。

　　2022年，治理服务再升级。在组织部门支持下，社区党总支领办成立龙鑫管理服务有限公司，同步组建“红管家”党支部，打造“云龙红管家”品牌。这支300余人的队伍里，党员带头、居民参与，既是物业管理员，也是环境监督员；既是安全巡逻员，也是纠纷调解员，把服务从“办公室”送到了居民“家门口”。

　　“智慧云龙”信息平台更让服务“提速”。居民轻点手机，就能通过“吹哨办事”功能反映问题、提出“微心愿”。平台上线至今，房屋租赁、政策咨询、水电维修等千余件诉求实现“高效接单、100% 办结”，让“小事不出楼栋，大事不出社区”成为现实。

　　家门口：搭建“就业桥”，稳住“好日子”

　　“搬得出”是第一步，“稳得住、能致富”才是关键。社区党总支把就业作为“民生头等事”，聚焦大龄、残疾、留守妇女等群体的“就业痛点”，打造“家门口就业平台”，用 “送岗位+送培训+送服务”的组合拳，让每户至少有1人稳定就业，户均年收入达9万元，让群众的“钱袋子”鼓起来，心也安下来。

　　闲置资源变成了“就业岗位”。社区党总支领办的龙鑫发展有限公司，盘活社区闲置的商铺、车位，通过规范出租管理，不仅让集体经济年均增收超200万元，还新增了120余个就业岗位，让居民在家门口就能找到“活计”。

　　“小商户”带来了“大活力”。社区通过“招小商、引活水”，先后引入国洪公司、锡箔纸厂、红河汇远、昭余珠宝等企业，利用空置房屋建起蔬菜分拣、箱包制作、首饰加工等 “务工车间”。如今，这里既有130余个稳定就业岗位，也有100余个灵活就业机会，满足不同群体的需求。

　　在蔬菜分拣车间，李阿姨正麻利地挑拣韭菜，手上动作不停，脸上满是笑意：“在这儿坐着就能挣钱，还能贴补家用，多好！”在社区居委会隔壁的“云龙社区微工厂”，昭余珠宝的生产线一派忙碌，工人张姐说：“以前去市区打工，光路上就要1个多小时，现在车间就在楼下，上班时间自己安排，照顾老人、接送孩子、做饭都不耽误，晚上还能领材料回家做，工资一分不少。”

　　这些“灵活岗位”，不仅解决了就业问题，更给了社区女性和老年人新的“社会角色”，让他们在劳动中找到价值，也让社区充满烟火气。

　　幸福里：送出 “民生礼”，暖透 “心窝子”

　　集体经济的“蛋糕”越做越大，如何让发展红利实实在在惠及每一位居民？社区党总支把答案藏进了日常的民生细节里，用三项贴心政策把温暖揉进三餐四季，让幸福看得见、摸得着。

　　住得安心，是群众扎根城市的第一步。社区直接为所有住户免去了物业费，还专门组建了一支专业修缮队。不管是水管漏水、路灯损坏，还是公共设施出了问题，居民一个电话，维修人员就能随叫随到。这种“零负担”的居住保障，从源头上打消了搬迁群众“住不起、住不好”的顾虑，让大家在城里住得踏实。

　　老人的就医难题，更是社区牵挂的重点。考虑到老年群体“看病贵”的压力，社区从 2021年起就推出了医保兜底政策：60岁以上老人每年只需自己缴纳20元，剩下的医保费用全由集体经济承担。3年来，100余万元的补助金像一股暖流，先后惠及2500余人次，让老人们看病不用再为钱犯愁，晚年生活更有底气。

　　双职工家庭的“带娃焦虑”，社区也看在眼里、帮在实处。30余名党员教师志愿者主动组队，专门开设了“七点钟课堂”。每天晚上7点到9点，孩子们可以在这里免费参加课业辅导，还能参与素质拓展活动。截至目前，这样的课堂已经开展了近300场。每到傍晚，教室里此起彼伏的读书声、讨论声，就成了社区里最动听的“背景音乐”。

　　记者 周晶 通讯员 漆保林

　　“红管家”为云龙社区居民提供上门维修服务。（开远市委组织部供图）