近年来，云南昆明安宁市通过“三向发力”抓实到村任职选调生工作，推动选调生在基层快速成长。

　　厚植“向下扎根”沃土。安宁市结合选调生个人特点、专业背景、单位资源等实际情况精准匹配到村，让18名选调生到任务最艰巨的岗位磨炼。市委组织部分管负责同志定期召开座谈会，及时帮助选调生解决思想、工作、生活中的问题，并落实专项经费，保障住宿就餐等，传递组织关怀。

　　搭建“向上生长”阶梯。当地建立“市街道村＋派出单位”4包1结对帮带机制，助力选调生快速适应基层。通过“市内培训＋外派交流”“理论教学+实践研学”等形式实现轮训全覆盖，并组织赴浙江交流。同时引导选调生聚焦村集体经济发展等开展调研。

　　开辟“向阳而生”疆场。安宁市采取“市街道联合＋线上线下”督导，通过实地调研、线上视频等方式随机抽查选调生到村情况，杜绝“两头跑”，确保选调生“全脱产”历练，建立成长档案动态管理。在考评中，通过实地查资料、听评价等方式了解实绩，2023年以来21名选调生获考核“优秀”。此外，树立实干导向，将优秀选调生及时纳入年轻干部后备库培养，目前已有2名担任党政正职，7名进入街道领导班子。

　　吕若岚