山西省岢岚县以规范化、实体化运行为抓手，通过系统性重塑组织架构、运行机制和服务模式，党建办正从“幕后协调”走向“前台实战”，为乡村振兴注入强劲红色动能。

　　破局：从“简单拼凑”到“精锐集结”

　　“以前的‘临时搭班’，现在变成了‘专业战队’！”乡镇党建办主任们深有感触。

　　岢岚县严格落实“三坚持三不能一必须”选人原则，明确党建办主任、常务副主任、专职副主任及其他工作人员人选条件，经“提级把关+优中选优”，从乡镇“5办1站2中心”精选82名骨干力量，建立由副书记、组织委员、党群服务中心主任和年轻党员干部组成的“1+3+3+N”专业队伍，科学设置组织工作岗、党群工作岗、综合协调岗等岗位，推动基层党建工作攥指成拳，形成“统起来推、专起来抓”的良好局面。目前10个乡镇党建办配备专职人员59人，兼职人员23人，平均年龄35岁，全部为本科及以上学历，实现“专人专岗、专责专干”，推动基层党建从“分散作战”向“集团攻坚”转变。

　　赋能：从“大水漫灌”到“精准滴灌”

　　“以前培训‘一锅烩’，现在‘靶向学’更解渴！”党建办干部培训后反馈。

　　岢岚县锚定党建办“统筹谋划、督导落实、服务基层”核心职能，创新提出“四个一”培养措施（即，明确“一名导师”专帮带、选树“一批标杆”作示范、召开“一场观摩”促提升、实施“一轮培训”强内功），组建“1名导师带3名学员”成长对子30组，选树岚漪镇、三井镇为标准化运行示范点，召开全县规范化运行现场观摩会1次，推行“政策理论+实操技能”双轨培训。县级层面从“领头雁”计划、中青班中定向选调27名党建办干部参训，乡镇层面安排年轻干部参与软弱涣散党组织整顿、网格治理、乡村振兴等重点工作，累计开展专题培训4期，培训党务工作者300余人次。

　　提质：从“空转虚转”到“常态长效”

　　“以前干工作‘眉毛胡子一把抓’，现在有了‘路线图’，工作效率更高了！”基层党务工作者普遍反映。

　　岢岚县创新推行“清单化+机制化”双轮驱动模式，研究制定《乡镇党建办岗位职责及重点任务清单》，细化10个岗位63项具体职责，配套建立工作例会、下沉服务、跟进评估、内部管理4项工作机制。82名党建办工作人员每人确定1-2个支部联系点，常态化下沉到村（社区），通过开展蹲点式调研，列席指导“三会一课”等方式，累计形成问题清单471条、对策建议493项，推动农村“五定”综合评估、健全完善经费保障机制、党员发展等重点任务完成率达90%以上，实现党建工作从“被动应付”向“主动作为”、从“零散推进”向“系统落实”转变。

　　聚力：从“单打独斗”到“融合增效”

　　党建办实体化运行不是“另起炉灶”，要让组织动起来、机制顺下去、人心聚起来。

　　高家会乡创新“敲门行动”民情收集机制，累计走访群众300余户，收集诉求67条，建立“受理-分办-督办-反馈”闭环链条，办结60条、办结率达89.5%；大涧乡深化“党建+网格治理”模式，组建党员调解队化解矛盾纠纷98件，建成8个“便民服务站”，代办社保医保等事项450余件，服务群众“零距离”；阳坪乡以“党建+人居环境整治”为抓手，党员先锋队带头整治，带动群众投工投劳50余人次，整治覆盖率提升至92%。

　　党建兴则事业兴，基层强则根基稳。岢岚县通过乡镇党建办实体化运行，不仅让基层党务工作者有了“主心骨”，更让党建工作与乡村振兴、网格治理、民生服务等深度融合，实现了“党建强、治理优、群众赞”的良好局面。