秋日的贵州省务川县黄都镇云丰村，“95后”村级后备力量李江跟村民一起，在辣椒地里采摘、装袋、搬运。李江是一名致富带头人，他落地了香芋、南瓜、榨菜等项目，带动群众就业超200人次。

　　务川县坚持在识别、储备、培育、管理等环节下功夫、出实招，有效破解村干部后继乏人的突出问题，着力锻造一支储备足、能力优、活力强的村级后备力量队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　蓄足源头活水

　　在丹砂街道银杏社区，2024年纳入社区干部后备力量库的社区工作者王凯旋正挨家挨户深入居民家中宣传安全用电常识。

　　“一年前，我才来到社区，连敲群众家门都要做一番心理斗争，通过在社区历练，现在我和群众完全融入了，和他们一直都有话聊、聊得来、聊得开。”王凯旋一边乐呵呵地笑着，一边向群众发放宣传单。

　　为进一步充实村干部后备力量队伍，务川县按照县级领导班子成员+县级帮扶部门科级领导+县级组织部门干部+乡镇分管领导+包村干部模式，组建16个调研组，深入124个村（社区）开展摸底排查，从致富带头人、返乡创业青年、社区工作者中“内选一批”，从高校毕业生、外出务工经商人员、退役军人中“外引一批”，持续充盈村干部后备力量蓄水池。同时，联合县纪委监委、公检法、信访等部门，将摸排出来的人员逐一过筛，从严审查政治素养和廉洁纪律情况，从源头把好村级后备力量人选质量关。

　　目前，全县共储备村党组织书记后备力量248人，平均年龄32岁，大专以上学历占比达91.9%。

　　促进成长成才

　　“此次培训设置了基层党建基础知识、农村集体‘三资’管理、矛盾纠纷调处等课程，每次课后我们还会进行经验交流，以后开展工作思路更清晰、方法也更多了。”刚参加完务川县村（社区）“两委”能力提升培训班的丰乐镇新场村监委主任王梅感慨地说。

　　务川县每年开设不少于3天的村级后备力量专题培训班，围绕党的创新理论、产业发展、基层治理等重点工作，采取集中学习、专题辅导、参观考察等方式开展培训，鼓励83名年轻优秀、符合条件的村级后备力量参加学历提升计划，不断拓宽知识视野，持续提升推动发展、服务群众、带头致富的能力本领。

　　全县建立导师结对帮带机制，明确1名后备力量至少由1名县级领导或1名科级领导帮带，帮带领导帮助制定成长计划，并通过面对面谈心谈话、手把手教经验方法，及时帮助解决问题。

　　推动行稳致远

　　“选优、育强、管好只是手段，如何将后备力量用起来才是关键。”务川县坚持育用结合，探索“村级后备力量—村‘两委’成员—村党组织书记”阶梯式培养模式，让有为者有位，推动后备力量想干事、能干事、干成事。

　　建立健全后备力量成长管理档案，实现“一镇（街道）一库、一村一册、一人一档”，全面记录后备力量个人信息、教育培训、工作实绩等情况。实施动态调整、有进有出的储备模式，对工作能力强、发展潜力大的后备力量，按照个人专长、性格特点、培养方向等进行分类，因人制宜选派到村级事务管理、产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷化解等一线进行跟岗锻炼。对村级后备力量中表现突出的，在村（社区）“两委”班子职位出现空缺时，及时按照有关程序进行补选。将意愿不强烈、本领不过硬、群众不认可等不适宜者及时调整出队伍，并对空缺或因发展需要扩大储备时按条件适时进行增补。

　　届中期间共有141名村级后备力量进入村（社区）“两委”班子，14名后备力量被选任到村级党组织书记或副书记岗位。

　　吴小翠