近日，在福建省龙岩市永定区“筑梦土楼”博士服务团首位高层次人才聘任仪式上，浙江大学博士李沁以“项目制合作”模式加盟福建省客家土楼旅游发展有限公司，成为当地通过柔性引才机制加入大健康产业一线的首位博士。这一创新举措，是永定区破解县域高端人才“引不进、留不住”的难题，以人才创新驱动产业升级、促进共同富裕的最新探索。

　　县域经济是国民经济的重要基石，受财政实力、产业基础、城市能级等因素制约，“引才难、留才更难”一直是县域发展的痛点。传统刚性引才模式下，编制限制、关系转移等要求，让高校高层次人才望而却步；而县域企业“有资源缺思路、有基础缺突破”的困境，又使其在产业升级中步履维艰。永定区立足实际，创新推出“博士副总”柔性引才计划，以“不占编制、不转关系”的灵活设计，让人才既能保留高校身份，又能深度参与企业决策，这一“不求所有、但求所用”的思路，既降低了引才成本，又精准匹配了产业需求，成功撬动了高端智力资源。

　　围绕大健康产业链发展需求，区委组织部、团区委牵头，联动8家产业链龙头企业发布岗位需求，依托150余名永定籍博士资源库，吸引博士以技术顾问、项目合作等形式扎根产业一线。目前，已对接洽谈20余名与产业高度契合的博士人才，通过搭建高校资源与产业需求的桥梁，推动前沿理念与技术落地转化。

　　充分发挥产业链党建联席会“红色引擎”作用，通过调度会商、问题帮办等联动机制，将组织优势转化为发展优势。针对企业融资难题，推动政策性银行与国有企业合作，以公建民营、融资租赁等方式注入金融活水；针对产业链条不完善问题，通过全员招商、优化营商环境等举措加快延链补链强链。如今，永定区已形成以广药集团为龙头的健康养生饮品产业链、以青橄榄环保科技为龙头的可降解材料产业链，成功培育市级以上创新创业平台10余个、高新技术企业2家、省“专精特新”中小企业2家，今年上半年产业链总产值实现突破性增长，为2027年大健康产业总产值超百亿元的目标奠定坚实基础。

　　柔性引才更在于打破行政壁垒，构建跨区域、跨领域的协同创新生态。永定区与浙江大学联合成立“土楼文旅创新实验室”，正是“高校科研+县域转化”模式的生动实践——高校为学术研究找到实践场景，企业为技术创新获得理论支撑，县域无需“养人”却能“用人之智”。这种产学研深度融合的路径，不仅让土楼文旅资源焕发新活力，更为县域产业升级提供了“借智登高”的范本。

　　永定区从政策、平台、服务三方面持续发力，让柔性引才真正发挥长效作用。政策上，结合县域产业特点细化支持措施，避免“一刀切”；平台上，利用永定区“土楼党旗红”公众号，搭建“线上+线下”的“需求发布—智能匹配—成果转化”全流程服务平台；服务上，通过“一站式”保障解决人才子女教育、配偶就业、科研设备共享等后顾之忧，让人才心无旁骛投身创新。

　　通讯员 邱永锋 姜琪议