暑气渐消，安徽省淮南市委组织部开展的“夏送清凉”慰问活动也告一段落。

　　这次活动为515名驻村干部送去消暑物资。“送的是驱蚊水、沐浴露、手电筒等生活用品，让我感受到了组织的关心和关爱。”寿县寿春镇九龙村驻村第一书记童合建笑着说。

　　近年来，淮南市坚持严管厚爱，多措并举，持续推动选派干部扎实履职。突出选优派强，动员114家县级以上机关、国有企业、事业单位，严格对照人选条件，广泛摸排遴选第九批选派干部515人。其中，35岁以下89人，本科及以上学历339人，具有农村工作经验和涉农专业技术特长的316人，实现年龄、学历、专业结构全面优化提升。并督促驻村干部细化制定年度和任期工作计划，聚焦群众急难愁盼问题，“一村一策”助力乡村振兴。2024年以来，全市186个选派村新发展党员259人，培养村级后备力量591人，发展特色产业项目226个，办理民生实事11000余项。

　　同时，坚持“一人选派、单位支持、全体有责”，督促派出单位每半年听取1次驻村工作汇报，帮助解决困难、协调项目、争取资金。强化乡镇党委主体责任，切实将选派干部纳入村干部队伍一体管理。市县两级选派办坚持常态化开展“四不两直”督导，去年以来对选派村全覆盖走访调研，查纠问题150余个，确保选派工作健康有序。

　　此外，突出激励保障，全覆盖开展“夏送清凉”“冬送温暖”、谈心谈话、定期体检等活动，严格落实选派干部办公经费和生活补助等保障措施。去年以来，159人获评任期优秀等次，8人获评全省第八批优秀选派干部标兵，105人受到提拔、重用或晋升职级，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向进一步彰显。