江苏宿迁市宿城区设“暖心关爱期”助新提任年轻干部履职担当
2022-05-16 15:57:00  来源:中国组织人事报  作者:项亨  
1

乡村干部报网
微信公众号

乡村干部报网
官方微博

  “对年轻干部不能‘一提了之’,应有针对性、有重点地关心关爱,对其扶上马,还要再跟一段、送一程。”近日,江苏宿迁市宿城区委常委、组织部部长谭永恒说。针对乡镇换届后新提任年轻干部,宿城区设置为期一年的“暖心关爱期”,以导师帮带、定期回访、组织关爱等方式,帮助他们尽快适岗尽责、稳健成长。

  围绕年轻干部普遍存在业务不熟、经验不足问题,构建“2+1”导师帮带制度,为每名新提任年轻干部配备2名成长导师,既教授业务又引导思想。业务导师由组织部选派对口分管条线、工作阅历相近、业务能力突出的领导干部担任,注重传知识、教方法、重实操,帮助尽快融入岗位、独当一面。思想导师一般由所属党总支书记和党委(组)副书记担任,强化政治教育和思想引导。目前,90余位导师和49名新任年轻干部结成帮带对子。帮带期间,通过“跟踪一个招商线索、帮办一个项目工程、挂钩一个重点村居、化解一个信访积案”任务,切实促进年轻干部学精业务、练强技能、锤炼作风。累计跟踪联系招商引资线索信息59条,其中转化落地项目8个;帮办服务农房改善、生态环保治理等民生项目51个;挂钩联系村居49个,其中整顿转化软弱涣散村居12个;牵头化解信访积案12个。

  每季度对新提任年轻干部进行回访,由区委组织部牵头组建4支队伍,采取听取汇报、领导评价、走访慰问等多种方式,全面了解掌握干部工作状态、思想状况。及时开展谈心谈话反馈回访情况,新任年轻干部重点交流“最为出彩的一项工作”和“最值得反思的一件事”,谈话领导着重探讨“亟需锻炼的一项本领”“最需提升的一种能力”,指出努力方向,促进整改提升。目前,累计开展谈心谈话120余人次。

  为防止年轻干部成长黄金期变成贪腐危险期,实施“青苗关爱监护行动”,聚焦资金密集、资源富集、廉政风险系数高的岗位,细化梳理任职注意事项、岗位风险点,制定发放提醒书签,防范廉政风险。建立“36小时”即时预警纠错机制,对新提任年轻干部失范行为实施“信息12小时内反馈、方案24小时内制定、措施36小时内执行”,用好提醒、函询等手段帮助消除苗头性风险。已对4名有失范行为干部进行提醒谈话、组织函询。

责编:车婧