为帮助大学生村官有效解决生活工作困难，优化环境，东台市实行三项制度，建立多位一体的关爱机制，坚定大学生村官扎根基层的信念，提高工作积极性，为妥善解决分流问题打好基础。

　　注重生活关怀。一方面针对大学生村官普遍存在婚恋难的问题，特别是一些外地村官，积极推荐参加各种单身联谊活动，请镇村领导做好牵线搭桥工作，帮助成家立业。另一方面做好“三必访”，家中发生重大事故时、自身发生重大疾病时、情绪不稳工作有困难时要及时走访慰问，谈心谈话，帮助解决问题增强认同感。

　　着重能力建设。一是加强日常学习培训，积极组织提供学习深造的机会，针对新农村建设、脱贫攻坚、带头致富等专项工作开展业务培训，促使大学生村官成为农村工作多面手。同时注重理想信念教育，打牢思想基础，坚定扎根基层的信念。二是建立帮扶机制，通过“多对一”的结对帮扶和专项工作的“兼职导师”，指导顺利完成各项工作。三是确保多岗位锻炼，要求镇村给大学生村官交任务、压担子，促进大学生村官快速稳步成长。

　　加强政治培养。积极创造条件鼓励大学生村官留村任职，遴选能力较强、业绩突出、群众公认的优秀大学生村官予以破格使用。结合村两委会换届选举，鼓励工作有实绩、能力出众、百姓认可的优秀大学生村官通过参选村“两委”留任，积极探索建立“村‘两委’副职—村‘两委’正职—乡科级副职”的培养模式，并落实跟踪培养措施。