“大家好，我叫黄志斌，毕业于福州大学……”日前，在安溪县选调生和大学生村官现场交流会上，穿西装、打领带，轻松跃上主席台的参内乡年轻干部黄志斌，一上台就引起全场关注。

　　每月让选调生和大学生村官上台亮相，现场路演PK，晒成绩、亮问题、谈思路，然后评审团现场打分……近年来，安溪将年轻的选调生和大学生村官放到边远贫困村、重难点村任职淬炼，精心打造他们的成长链。

　　如何让刚走出象牙塔的选调生及大学生村官快速适岗，在农村待得住、沉得下、干得好？安溪有妙招。

　　2016年，吴隆裕到任剑斗镇前炉村，成为一名大学生村官。如今，书生气褪去的他，白天奔波在田间地头，晚上写申请报告做发展方案，已成为村里的主心骨。

　　两年来，他为村里牵线搭桥，向上争取各类帮扶资金600余万元。村文化广场、老人活动中心等8项惠民项目全部完成。村集体光伏发电、茶叶合作社、肉鸽养殖农场顺利投产，村民人均年纯收入提至8925元，村集体经济从不足2万元到现在的11万元。

　　“之所以能取得这些成绩，都是导师的功劳。”吴隆裕说，任职之初县委组织部就为他量身定制了7名导师。

　　“村情不熟、缺乏农村工作经验等因素往往使大学生村官水土不服，打不开工作局面。”县委组织部长史思泉坦言。对此，安溪开出“七带一”导师制药方，搭好成长梯子。根据选调生和大学生村官专业特点、岗位情况及性格特征，确定7名帮带导师——1名县处级干部、1名县委组织部部务会成员、1名省市下派驻村任职干部、1名乡镇领导班子成员、1名往届选调生或大学生村官、1名农村致富能人和1名村主干。