大学生村官网 > 各地动态> 正文
江苏泰兴市立足"严实准"推进村官聘期考核工作
2018-07-16 16:00:00

  泰兴市不断丰富大学生村官聘期考核评价手段,严格考核标准,强化考核结果运用,激发大学生村官争先创优的潜能。 

  “重客观”。组织部成立聘期考核小组,采取个别谈话、民意调查、实地走访、延伸考核等形式进行考察,并将走访的情况记录在《聘期考核情况记载表》上。结合任职村村民评价、所在乡镇(街道)党委(党工委)评价,形成综合考核意见 

  “重实绩”。大学生村官本人如实填写《聘期实绩公示表》,村党组织书记签署意见后,由考核小组在述职测评会前,在会场门外醒目处和镇村两级公开栏内公示5日,并且一并公布考核小组联系方式与市委组织部监督电话。经过群众检验的实绩,挤干了水分,让专心干事的冒出来,也让走马观花的亮相红脸 

  “重标准”。严格考核标准要求各乡镇(街道)将优秀等次人数严格限定在参评总人数的15%的标准以内,基本合格、不合格等次的人数则不做限制。 

  “重奖惩”。考核优秀且愿意续聘的,与其续签合同,优先列为乡局级后备干部培养;基本合格及以下等次的不再续聘;若考核为合格等次,可续聘留职,但对名次靠后的,则要对其进行诫勉谈话或调整岗位,若当年年度考核为基本称职及以下,则予以解聘。 

    

来源:大学生村官网   作者:叶立、冯虎成  
复制本文链接