各师（市）党委组织部：
根据中央组织部统一安排部署，依据《中共中央组织部 中央机构编制委员会办公室 教育部 财政部 人力资源和社会保障部 国家公务员局〈关于印发进一步加强大学生村官工作的意见〉的通知》（组通字〔2012〕36号）精神，按照《关于做好2017年兵团选聘高校毕业生到连队任职计划实施工作方案》，录用万晓莉等358名高校毕业生到连队任职（具体名单附后）。请依照任职名单，按照兵团招录高校毕业生到连队任职政策的有关规定，切实做好任职、聘用、管理服务等工作，并尽快完成村官管理系统信息采集上传录入。同时按要求做好以下几点工作：
（一）规范岗位管理，签订聘用合同
大学生“连官”工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由师（市）党委组织部牵头负责、团场党委直接管理、连队党组织协助实施。人事档案由师（市）党委组织部管理，党团关系转至所在连队。聘任合同由师（市）组织、人力资源社会保障部门与大学生“连官”签订，聘期一般为3年，任满一个聘期、考核合格的，可按有关程序续聘；任满2个聘期、未当选连队（社区）“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。对聘期结束后的大学生“连官”，师（市）党委组织部要作出组织鉴定。
（二）落实教育培训制度，加强实际操作能力培训
各（师）市每年至少举办一次专题培训，有计划地组织优秀大学生“连官”到对口援疆省市培训、考察学习和交流。各团场负责日常培训，要适应大学生“连官”特点和岗位需求，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，增强培训实效。确保大学生“连官”每人每年培训累计不少于7天。大学生“连官”培训所需经费列入各级财政预算。
（三）建立帮带制度，加强教育关怀
每名团级领导干部至少联系1名大学生“连官”，可安排科级领导干部、连队（社区）党组织书记、致富（产业）能手与大学生“连官”结成对子，“一帮一”或“多帮一”，帮助大学生“连官”尽快适应工作环境，提高能力素质。建立谈心谈话制度。（师）市党委组织部和团场党委领导要多到连队了解大学生“连官”工作情况，了解干部职工对他们的工作表现、品行作风的评价。定期谈心谈话，及时帮助解决工作、生活、心理等方面的问题。设立专用信箱、热线电话、QQ群等，及时收集、受理、解决大学生“连官”反映的问题，定期通过座谈交流、专题辅导等多种形式答疑解惑。
（四）结合工作实际，引导岗位成才
大学生“连官”的工作职责主要是宣传落实政策、推动经济发展、联系服务职工群众、推广科技文化、参与连务管理、加强基层组织、维护社会稳定等。第一年一般担任连队党组织书记或连长助理，主要任务是了解熟悉连队工作，要整理一套涉农政策、走访一遍全连职工、完善一套连情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。从第二年开始，考核称职、符合任职条件的，原则上应担任连队“两委”委员或以上职务并明确分工，参加连队“两委”会议，参与连务管理和决策。帮助职工群众发展致富项目、领办合办专业合作社、组织开展群众文体活动、参与维护社会稳定和排查调处矛盾纠纷、组织发展连队集体经济和公益事业、为职工代办各项事务，不断提高能力素质。同时，师（市）党委组织部、团场要有计划地组织大学生“连官”参加师（市）、团场集中性工作，安排跟班学习和到信访、综治、维稳等岗位锻炼。
（五）积极扶持创业，搭建成长平台
建立健全党委引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生“连官”干事创业。通过党委支持、社会募集、援疆省市支持等方式，筹集大学生“连官”创业扶持资金。整合农业、科技、扶贫项目资源，提供大学生“连官”创业项目。发挥科研机构、高等院校、金融机构的优势，为大学生“连官”创业富民提供信息服务、项目开发、风险评估、技术指导、优惠贷款等服务。选派大学生“连官”到龙头企业、示范园区、专业合作社以及非公有制经济组织、社会组织参与实践锻炼，积累创业经验。连队党组织要创造条件，鼓励大学生“连官”通过发展现代种养殖业和设施农业、创办农副产品小型加工企业、领办合作社等组织和实体，就近就地自主创业、参与创业。国务院、自治区有关高校毕业生到农村就业创业的鼓励扶持政策，适用于兵团大学生“连官”。
（六）落实真情关爱要求，确保待遇保障到位
按时足额发放大学生“连官”工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生“连官”补贴标准比照当地团场新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，确保按月足额发放，并随之同步提高。健全和落实大学生“连官”社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。有条件的师（市），可比照当地团场事业单位规定为大学生“连官”落实住房公积金。各师（市）要结合实际，为大学生“连官”提供工作、生活等基本条件。大学生“连官”被党政机关、事业单位录用后，在连任职工作时间计算工龄，无试用期。
