为了进一步提高大学生村官工作效率，切实发挥自身所长，东台市不断创新优化定岗，注重培养村官基层服务能力，通过“精准定位”明确分工、明确服务、明确考核，提高大学生村官与岗位的契合度，促进全面发展。

　　综合分析进行精准分工。结合大学生村官的专业知识、性格类型、工作表现、爱好兴趣、工作以来的综合表现等，及时调整到适合的村任职，结合所在村的特色寻找致富突破口，开拓潜在项目，重点参与扶贫、招商引资等工作。明确对象进行精准服务。服务村种养殖大户，详细了解种养殖规模、品种、技术支持、市场价格动向和常见问题等，学习动物病虫害防疫相关知识，做好相关信息的记录和梳理，及时推广成功案例；服务当地重点企业，熟悉生产经营状况，及时反馈企业的生产需求，做好企业与村、企业与部门的沟通协调，同时做好政策宣讲员，促进企业党建发展；服务村贫困户，帮他们想主意：看是否有劳动能力、是否有养殖技术、是否有学习能力，帮他们搭路子：向种养殖大户学技术、向再就业妇女学手艺、向脱贫户学经验，帮他们筹资金：了解农业奖补项目、掌握银行贷款政策、争取扶贫资金。目标到点进行精准考核。年初大学生村官签订目标承诺书，结合实际工作任务，制订岗位实绩考核内容，大学生村官本人签字核实后对照实施。年底考核时对照年初目标任务，对大学生村官的任职岗位的履职情况进行逐条逐点打分，对大学生村官兼任职务、创业项目、带领脱贫等进行加分考核，并作为职务晋升、年度评先评优的重要依据。