编者按 从校门从农门，从城市到乡村，相当多的大学生村官都要经历一段融入的“阵痛期”，有的“阵痛期”还很长。云南省大学生村官玉万丙却在较短的时间内，以她特有的技巧赢得了当地干部群众的信赖。相信她的体会文章会引发村官朋友的阅读兴趣，也一定会从中悟出些道道。
人物简介：玉万丙，女，25岁，现任云南省西双版纳州勐腊县勐捧镇勐哈村党支部副书记。勐哈村是一个典型的边境少数民族村，村民中有傣族、哈尼族、汉族等。2014年9月，玉万丙被选派到勐哈村当大学生村官。她用3个月时间将全村挨家挨户走了个遍，为群众办急事解难事。她做事讲方法、重技巧，原则面前不留情面，村干部和群众既喜欢她，更服她，送了她一个“小强势”的外号。在“小强势”推动下，勐哈村蜕变成远近闻名的小康村、文明村。
眨眼间，3年村官生涯已过去一大半。原本我是一个说话细声细气、跟谁都不红脸的温柔姑娘，却因为一系列“强势”的举动，在村里闯下了“赫赫声名”，村里人为我取了一个“小强势”的外号，这可是我们这老百姓授予能干人的“很高荣誉”。在此，我梳理了几件强势事，跟大家晒一晒：
玉万丙（右）为村里的傣族群众宣讲党的惠民政策
逼干部学电脑，副主任向我求饶
刚到村时，我与基层也不是一下子就“无缝对接”上的。村干部们不放心把事情交到我手上，我每天只好坐冷板凳。
板凳虽冷，但心不能冷。我认真翻阅勐哈村近年来的所有文档、资料，了解村子的基本情况、管理方式。在对村情有了初步认识后，我请村干部岩糯当“向导”，3个月走遍全村12个村民小组，了解群众所需所盼。
在与村民们交谈中，我发现了一个现象：村里事情繁杂，很多项目需要上报电子台账，可村干部们一个精通电脑的都没有。于是，在一次村干部例会上，我大胆提议：全员学电脑。“没人教”“我肯定学不会”……大家抵触情绪不小。“没关系，我懂电脑，懂傣语，包教包会！”在先做通村书记的工作之后，我开始逐个拿下。
第一个“学生”，是我精心挑选的。村委会副主任岩香虽在班子里是“第二年轻”的，但他也是公认的村干部里电脑水平最烂的，把他拿下了，就有很强的说服力。于是，每天只要他有空，我就把他抓过来上机学习。逮多了，岩香开始躲我，躲不掉了就向我求饶，“大姐，请放我一马！”“叫姐不管用，况且你比我大2岁呢！”人都是逼出来的，没多久，他就彻底出师了。
有了岩香放样子，其他村干部也心动了。当觉察到村监督委员会主任也有“学一学”的念头后，我立马抓住机会，动员他开始学习，还“威胁”他：“不许光说不练！”妇女主任依应叫也想学，还买回了一台新电脑。得知后，我每天下班后主动去她家，帮她安装办公软件，教她用表格做台账。对于有一定基础的村书记和主任，我就刻意调他们的胃口，有意识地引导他们的兴趣，去掌握一些复杂的电脑操作技能，如Excel的多功能使用，以及PPT的制作等等。除了个别辅导，我还时不时地给他们上“大课”，组织他们收看各种科技、文化、党建视频课件，让他们了解 “淘宝云南馆”等时髦事物，用外面的精彩调动他们内心的兴趣。
因材施教，方法虽各有不同，但有一点是必须的，那就是严格督促，一有时间就逼他们练习，定期抽查学习成果，不容许谁偷懒。通过一年多的努力，如今10名村干部的电脑水平有了很大提升，就连年纪最长的民兵连长也学会了制作、上报Excel表格。
为干部立“规矩”，下狠手不心软
一个村子强不强，光有“头羊”还不行，还要靠各组干部形成合力。过去，有些村组干部办事散漫，效率不高。为此，在赢得村干部们的支持后，我又对各村组干部下了“狠手”。
在平时工作中，我经常会“故意”刁难12个村民小组的干部们。例如，抓基层党建工作，我要求各小组落实“三会一课”制度，要求每次活动必须有台账、有图片、有文字记录，惹得好些组长跟我“抗议”：“过去都是村里弄，我们不会呐！”这时，可千万别心软，一心软就输了。每次我都坚决顶回去：“不会没关系，但必须尽快学。下次组织活动，我派人现场指导，教两次就会了！”
在征得村书记同意后，我为各小组长定了一揽子“规矩”：学习活动要求带头学，每个村民小组至少要准备一个U盘，将小组的特色活动、先进典型等基本情况悉数存在里面。每次需要各小组提供的材料，尽管村委会有存档，但我总是让小组干部再上报一次，多方制造机会让村组干部多动、多跑、多见面、多交流，哪里不懂的，鼓励他们向其他做得好的请教，相互学习借鉴。
渐渐地，各小组干部能力提升了。每次上级布置工作，我们村在镇上都是第一个完成，质量也都是最好的，多次得到县镇领导表扬。村书记如今常说：“小玉来了以后，村组干部办事积极了，能力提高了，村民满意度提升了。”
在村里，我对有些村民也很“强势”。作为女孩，平时和妇女们一起玩的时候发现，不少留守妇女挺有艺术天赋的，于是就主动向妇女主任提议：组建一支乡村舞蹈队。可有怕抛头露面的，有怕跳不好丢人的，是我顶住压力，组建起了舞蹈队，利用农闲时间编排舞蹈。慢慢地，舞蹈队跳出了自信，跳出了名气，被选送参加县镇举办的各类文艺汇演，屡获大奖。其他村民也被陆续带动起来，跳舞、健身、运动在村里蔚然成风。
玉万丙（右二）与村舞蹈队合影
强势却不遭人恨，底气从何而来
照理说，一个外地来的小姑娘，学生娃子，到一个情况较为复杂的边境少数民族村工作，可能凡事战战兢兢、循规蹈矩都会得罪人，像我这样常常强势做事，不但没有得罪人，反而深受大家喜欢。为此，好些人问过我：“你的底气从哪来的？”
我的底气，首先来自于能力。要想迅速融入，你首先得是一个对村里“有用”的人。充分发挥自身的专业技术优势，认真把交给自己的事情做好做精，让村里人明显感受到变化，“有你没你大不一样”。用自身能力说话，比说千句万句空话都管用。
其次，底气来自于与时俱进，要做基层最渴望的事，把工作做到心里去。比如，村干部们很渴求学会电脑操作等技能，我就顺势而为，承诺包教包会，就挠到了他们的痒处。
再者，我注意立规矩，靠制度管人管事。平时很注意引导大家怎样主动去做事，充分肯定他们的学习能力，调动他们的积极性和自信心，潜移默化地改变他们的意识和习惯，让他们尝到改变带来的甜头。
这样，大家才理解了我的良苦用心，支持我、信任我，我自然也就底气十足。
