编者按：近日，各地大学生村官正在如火如荼地迎接年度“大考”。“考场”上气氛严肃紧张，压力于无声处扩张。各地组织部究竟采用什么样的方法来考核大学生村官工作？又是用怎样的妙招实实在在地了解他们在农村干得好坏呢？小编盘点了八个地方的考核，以飨读者。
湖南醴陵大学生村官激情述职
湖南醴陵：上台剖析得失 权衡自我
“2015年，是我大学生‘村官’生涯的第三个服务年，也是我人生最值得铭记的一年，我不仅荣获‘石亭镇文明建设先进个人’，光荣加入了党组织，还结婚生子，对2016年，我充满期待！”醴陵市石亭镇石亭居委会的主任助理李智湘话音刚落，台下即爆发了热烈的掌声。1月22日，醴陵市委组织部在该市市委党校举行2015年度大学生村官述职及年度／聘期考核会议，47名在岗大学生村官迎来年度“大考”。大学生村官们先后上台激情述职，回顾2015年工作成绩，剖析得失，畅谈感想，憧憬2016年。述职结束后，组织们还对“村官”们德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考核测评。
江苏泗洪县金锁镇考核前公示工作实绩
泗洪县金锁镇于1月8-9日对全镇6名大学生村官进行年终考核。该镇首先让每位村官撰写2015年工作总结报告和2016年工作计划，并对大学生村官2015年工作实绩进行公示，随后专门召开考核会议进行公开述职评议，接着进行个别访谈，并对大学生村官民情日记、晒绩争星、信息宣传及出勤情况等资料进行查阅，最终通过综合测评评定出1名年度优秀大学生村官。
宁夏石嘴山惠农区将考核结果存入档案
石嘴山惠农区考核采取现场询问、民主测评、听取述职等方式，对辖区大学生村官进行客观公正的考核。考核中，每位大学生村官以选聘到村任职的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，对履行岗位职责和完成工作任务情况等进行了述职。考核组通过查阅大学生村官每月工作小结、干事档案等相关资料，实地了解大学生村官工作实绩。同时，召集村两委成员、村组干部和部分村民代表等，对大学生村官工作情况进行测评。大学生村官年度和聘期考核结果，将存入个人档案，作为奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、续聘等的重要依据。
山西汾阳：采取百分制三级量化考核
汾阳市采取百分制三级考核，即任职村考核、乡镇（街道）考核、市村官办和村官联合会考核。并分解细化了考核项目，对每个考核项目都明确标准、量化赋分，使考核更具有针对性、指导性和可操作性。其中任职村考核占50%，乡镇（街道）考核占40%，市大学生村官管理办公室和大学生村官联合会考核各占5%。对大学生村官考核评定，实行等次激励的办法。大学生村官考核评定与大学生村官的续聘、奖惩、评优、绩效工资和选拔任用挂钩。在年度考核为优秀等次的大学生村官中，以市委或市委组织部在每年组织工作会或七一进行表彰奖励。对表现差的大学生村官进行诫勉谈话。对被评为不合格等次的，不再续聘。
江苏姜堰“四级联评”细化考核项目
泰州姜堰采取百分制“四级联评”对大学生村官进行年度考核，即任职村组织考评、村民代表直评、大学生村官互评、乡镇（街道）比评，并分解细化考核项目，对每个考核项目明确标准、量化赋分，比评分分别占30%、20%、10%、40%的比例进行合成，确定大学生村官的综合得分和考核等次。该区对大学生村官的考核结果实行等次激励，考核评定直接与大学生村官的续聘、奖惩、评优、绩效工资和选拔任用挂钩。对考核优秀的大学生村官，加大培养选拔和创业扶持力度；对考核合格但综合评分处于末位的大学生村官，进行诫勉谈话；对考核不合格的大学生村官，予以解聘。
浙江龙游鼓励电商创业 考核还可加分
龙游县出台《关于鼓励大学生村官参与“一村一品”电子商务建设的通知》，对“一村一品”电子商务网店等级达到3个“钻石”的，给予3000元一次性扶持；等级达到1个“皇冠”的，再给予5000元一次性奖励，并将大学生村官参与电子商务情况纳入到年度考核中，最高可在量化考核分数中获得附加分5分，对创业成绩明显、带动效果明显的大学生村官，授予“创业之星”荣誉称号，当年年度考核可以直接确定为优秀等次，并优先推荐参加市“十佳大学生村官”的评选和参加中组部、省委组织部组织的创业培训。
河南尉氏县考核优秀可推荐报考公务员
尉氏县对大学生村干部考核采取“双述双评”办法，即召开乡镇、村两级考核会议，大学生村干部分别向乡镇党委和任职村“两委”进行述职，之后进行评分。通过召开民主测评会、座谈会，个别谈话，走访群众等形式，对大学生村干部的思想情况、学习情况、工作情况和自身建设情况等方面进行全面考核，结合群众评价综合评定等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为大学生村干部奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。对于考核结果为优秀等次的大学生村干部，享受推荐荣誉优先、推荐报考公务员和事业单位优先等优惠政策。
贵州赫章县“考核+慰问”解决实际困难
赫章县人社局组织部开展对大学生村官2015年度考核暨新春慰问活动，发放慰问品、交通费补贴和年终补贴共计1.12万元。该县人社局考核慰问组一行深入镇（乡）、村开展大学生村官考核和慰问工作，重点是摸清大学生村官2015年度工作情况和各项政策措施的落实情况，听取大学生村官和用人乡镇的意见和建议，了解大学生村官实际困难并加以协调解决，带去慰问品、交通补贴、年终补贴发放给大学生村官，让大学生村官切实感受到党和政府的关怀，以更加积极的心态，更加努力的精神，认真做好各项工作。
