悄悄地，时光已送别了2015。

　　作为记录者和亲历者，我们伴随着大学生村官走过又一个春夏秋冬。

　　如果让我们对2015年大学生村官工作做一个描摹，那我们的答案是“探索完善进行时”。

　　是的，2015，我们见证着全国大学生村官工作的一项项探索与改进——

　　各级组织部门不断构建村官工作行之有效、行之久远的长效机制。从选聘到管理，从培养到流动，每个环节都有创新的亮点在闪烁：北京新聘村官硕士以上学历占四成；河北每季度推出10个村官典型；新疆推出“天池计划”，并轨招录乡镇公务员、选调生和大学生村官……社会各界也更多地聚焦村官群体，关心他们的成长。中国扶贫开发协会再推五年计划，今后5年，培训5000名在重点贫困村任职的大学生村官；神华集团定向招聘800名大学生村官……

　　同样地，我们也见证着十几万大学生村官的探索与跋涉——

　　迎着互联网＋的风口，他们网上办理村务，朋友圈叫卖农产品，还搭起了专门服务村官的网络众筹平台……在远离都市的乡村舞台上，大学生村官和着时代跳动的创业脉搏，并与之同频共振。

　　站在新年的大门前，当我们回望2015大学生村官工作时，探索者的脚印再次清晰显现。我们注视他们，不单是为了告别，更是为了在2016年接续前行。

　　选聘门槛更高 

　　江西省抚州市见习村官学习烟叶分级扎把

　　4月，中组部发出通知，要求做好2015年大学生村官选聘工作。为把好“进口关”，各地纷纷提高选聘门槛，对学历、专业等硬件做出刚性规定，使村官队伍素质明显提升。江西等地还改进选聘方式，采取驻村见习与考试选拔相结合的方式，防止简单地“一考定人选”；甘肃等地则注重合理配置，将新选聘的村官全部分配至贫困村工作。

　　培养措施更实 　　

　　河北村书记、村主任培训班学员赴北京平谷区挂甲峪村实地观摩学习

　　重庆云阳县大学生村官以模拟法庭的形式“审理”民事纠纷

　　江苏老专家指导大学生村官学习葡萄嫁接技术

　　为激发村官干事创业热情，不少地方严管与厚爱再度“加码”:河北联合农业部对村官进行高规格培训；江苏组织银发专家与大学生村官结对帮扶；浙江、河南等省启动电商培训，让村官掌握眼下最热门的电子商务技能；云南省财政支农项目优先扶持村官，每年扶持项目不少于20个……实实在在的培养新举措，让村官们很有“获得感”。

　　流动渠道更畅  

　　江苏首届村官专场招聘会现场

　　河南陕县大学生村官报名参加公务员定向招录考试

　　为了让村官队伍保持一池活水，各地在期满村官流动方面都下足了功夫。河南等地认真落实定向招考公务员、选调生、事业单位人员政策；山西扶贫公益岗位首选和农民结下深厚感情的期满大学生村官；北京、江苏、广西等地还先后举办期满村官专场招聘会，采用组织引导、市场配置、双向选择的方式，促进大学生村官多样化发展。