近日，浙江省台州市首次面向即将期满的大学生村官开展免费技能培训，采用政府购买服务的形式，由台州广播电视大学具体组织实施，目的是让大学生村官掌握一技之长，为有序流动、重新择业提供帮助。学员经培训获得相关职业技能证书的，还可得到相应奖励，如获得人力资源管理师、公共营养师、育婴师证书的，分别给予1300元/人、1600元/人、2200元/人的奖励。

　　这一做法，无疑是大学生村官工作的一项创新实践。本报记者就此专访了台州市委组织部相关负责人，了解决策背景，探讨样本意义。

　　记者：对期满村官免费进行技能培训，还给取得证书的给予奖励，是出于怎样的考量？

　　答：大学生村官计划是一项人才培养工程，不仅为国家培养党政后备干部，为各行各业输送优秀人才也是题中之义。长期以来，在一部分村官心目中，公务员、事业单位等体制内的岗位成了期满流动的首选，但是有竞争就会有淘汰，不可能人人都能挤上这座独木桥，面向市场流动的渠道同样要拓宽。今年，许多大学生村官第二个聘期即将结束，按照相关规定，面临着二次择业的问题。

　　市场化流动，对人才的素质、技能要求较高，为满足就业市场对实用性、技能型人才的需求，开设培训班，实现“一人一证”，能够为期满村官转岗流动增加砝码、提高竞争力。同时也拓宽了流动渠道，为各行业输送一批宝贵人才，可谓一举多得。  

　　记者：这次培训的对象主要是哪些，大学生村官参与的热情高吗？

　　答：培训对象主要面向已进入第二个聘期的大学生村官，他们对于期满流动的期待更加迫切。从报名的情况看，首期培训班共有240名大学生村官报名，占即将期满村官总数的48%，技能培训的吸引力还是很大的。我们相信，通过首期的示范效应，期满村官对技能培训的认同度和参与度将会更高。

　　记者：我们注意到，这次技能培训主要开设了人力资源管理师、公共营养师、育婴师等6门课程，这些专业是如何选定的？

　　答：职业技能培训专业和方向选定标准，主要依据社会化职业技能培训的分类来的。比如技能考试有哪些证可以考、有哪些技能培训可以参加，不设门槛、全开放式的，让村官自己选择培训菜单。村官根据自己的专业特长和将来发展方向，灵活选报技能培训的内容。然后根据选报内容和报名人数，培训机构确定开设的专业种类。首期培训开设的公共营养师、人力资源管理师、育婴师、小学教师、幼儿教师、会计等6门课程，都是村官选择相对集中、报名人数多的，也是实用程度高、契合村官专业特点、比较受热捧的技能培训项目。

　　记者：组织技能培训，让大学生村官取得从业或执业资质后，下一步在推动市场化流动方面，组织部门还有哪些举措？

　　答：组织期满大学生村官参加社会化技能培训，这是在面向市场流动导向上迈出的第一步，接下来组织部门还要通过市场化手段，为期满村官的市场择业搭建平台、做好服务。比如通过主动对接银行、保险公司等金融机构，本地的部分企事业单位以及上市公司等，向他们推介大学生村官，动员这些单位开展面向期满村官的专场招聘会。为提高对接的成功率，我们还要对村官的专业构成、人员数量进行摸底，提前做好与企业岗位设置、岗位数量的沟通，并组织供需见面会，为期满村官择业的“双向选择”做好准备工作。