图为实训队员们在帮村民采摘毛豆。

　　编者按

　　为提高大学生村官选聘的精准度，真正将那些到村工作志向坚定、能够和群众打成一片、甘于为基层奉献青春的优秀高校毕业生选聘到村官队伍中来，江苏省南京市雨花台区在村官选聘工作中，导入实践锻炼环节，让拟聘村官在炎炎夏日连续40天参加劳动锻炼、接受专业技能培训、开展各种主题研讨，使他们"未进村官门，先成农村人"。经过实训"考试"，适应者留下，不适应者出局。日前，本报记者赴实训基地采访，聚焦实训现场，彰显此举的导向意义。

　　南京市雨花台区板桥街道南边的永安社区，有一家生态农业园，大学生村官实训基地就设在这里。从7月4日起，雨花台区拟选聘的14名985高校毕业生，在这个园区内开始了为期40天的劳动锻炼，他们分成3个小组，轮流从事水产养殖、家禽养殖和蔬菜苗木栽培的生产劳动。

　　雨花台区委常委、组织部长袁传军这样解释实训环节设计的初衷：磨砺意志品质，培养团队精神；提高工作本领，增强服务意识；锻炼自我管理，激发创新意识；完成角色转变，打下干事基础。“最终为选准人提供可靠的依据。毕竟读书好成绩好，不一定代表农村工作能干得好。”

　　劳动锻炼： 割草喂猪种菜样样干

　　“能不能挑战自己、超越自我，劳动锻炼是块试金石。”区委组织部副部长俞蓉说，这些名校学子的行动令人感动，个个用汗水交出了满意的“答卷”。

　　7月29日清晨6点半，记者来到板桥生态园时，这群身着迷彩服、头戴草帽的实训队员早已忙开了，有的挥舞着镰刀，飞快地割着猪草；有的顶着熏天臭气，铲猪粪、洗猪圈……实训队领队之一、区委组织部电教室主任王晓强告诉记者，实训队员共有14人，全部来自985高校。其中8个学士，6个硕士。一份“实训工作方案”上，每天的时间安排得满满当当：“ 5点半起床，6:30下地劳动，10:00学习交流……22：30熄灯就寝。”

　　从住地到实训基地，每天往返四趟，至少要走14公里的路，加之每天还要干5个小时的农活，这样的实训强度，对这些从小到大就没干过什么活的队员来说，无疑击中了“软肋”。“第一天我就被整哭了。”队员游思莹当天被安排拔草，看到一大片半人高的荒草时，她确实有过放弃的念头。不过几天锻炼下来，长进很快，“现在回头看，那点苦根本不算什么。”同样是拔草，重庆大学经济系高材生王宏观则悟出了当村官的一点窍门，“实训除了体力消耗，收获最大的是心态转变。村官工作多是一些家长里短的小事，须从打杂做起，摆正心态、放下身段。”

　　“让这些高材生和村民一样，割草、喂猪、养鱼、种菜，是不是屈才了？”正在田头锄草的队员刘缓可不这样看，“通过这几天的劳动，我们越发理解农民的不易了。作为农家孩子，曾经一心想跳出农门，实训让我坚定了当村官、服务百姓的决心！”通过实训，这些娇生惯养的“乖宝宝”们，迅速褪去了娇气的外衣，学会了自己做饭、洗衣服，懂得了主动去适应乡村生活。原本整天嚷嚷要减肥的女队员，饭桌上也不再挑肥拣瘦。不少人喜欢睡懒觉的毛病也被根治了。队员丁健芳原来在家连“油瓶倒了都不扶”，现在有活就抢着干。

　　“让他们劳动不是主要目的，主要是坚定他们的信念，磨练他们的意志，让真正对农村有感情、有想法的人留下来！”实训队领队之一、区委组织部组织科工作人员陆松林说。

　　模拟演练：提前培养应变能力

　　劳动之余，实训队还设置了“无领导小组讨论”、“模拟演练”等课程，引导学员们从村干部的角度来考虑问题、解决问题。

　　王晓强告诉记者，每天晚上，实训队有一个固定节目——“无领导小组讨论”。队员们根据当天所见所闻，自己确定讨论主题，前提是必须务实。“怎么调解邻里矛盾”“涉农社区如何管理”……一场场讨论下来，学员们从开始不会定主题，甚至中途冷场，实训快结束时话题越来越多，讨论也越来越火热。

　　实训队另一项培训内容是，每周组织一次模拟演练。由区委组织部工作人员和乡镇干部出题，队员现场答辩。模拟演练的课程设置，源于队员戴婧的一次尴尬遭遇。她曾被两位农村大妈拦住反映情况：“我们家门前的路没人修，能不能帮助解决一下？”身为中国人民大学农村区域与发展专业硕士的她，却不知所措地回答道：“我还没有定岗，管不了这事”。跟戴婧一样，实训队员虽有理论知识，但处理起农村事务却没有实践经验，这是他们到村后共同面临的现实问题。

　　记者亲历了一场模拟演练。14名队员围坐一个大圆桌，专家们给出了这样一个题目：“你一个人在办公室，上级要求2小时内上报一份重要材料，又遇一群众来办低保，该如何处理？”队员范润阳回答：“向群众说明情况，另约时间办理。”而陈青青则强调：“群众的事情更重要，应请示上级，争取理解。”尽管各人回答的侧重点不同，却都得到了评委们的认可，“问题没有唯一答案，只要言之有理有据就行，重点考量大家对突发事件的应变能力！”

　　模拟演练除了一些“中规中矩”的话题，“社区要举办一场七夕晚会，该如何组织？”“近期要慰问村里困难群众，如何安排？”一道道思路开放、创新空间大的模拟题，在队员们当中刮起了一阵阵头脑风暴。

　　“无领导小组讨论、模拟演练的表现，将影响到学员的任职去向。”陆松林告诉记者，他们会在实训中观察哪个队员擅长什么，以便分配时安排到相对适合的岗位上去。