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麟游县探索推行“年终奖”制度，健全完善大学生村官激励保障机制，促进大学生村官干事创业，成长成才。
县财政局每年预算3至5万元，作为大学生村官“年终奖”，根据大学生村官年度考核等次，实行奖优罚劣。年度考核为优秀等次的奖励1200元，称职等次的奖励1000元，基本称职的不奖不罚，考核为不称职的，由镇党委对其进行诫勉谈话，要求限期整改。同时，在年度考核中，采取“自查总结、述职测评、个别谈话、走访了解”四步工作法，对大学生村官进行真考实核，客观全面地了解和反映其工作实绩和现实表现，并按比例确定考核等次。
“年终奖”制度的实行，改变了以往大学生村官“只要考核称职，干好干坏一个样”的状况，有效发挥了考核的激励导向作用，激发了大学生村官干事创业热情。