小黄是名大学生村官，也是朋友圈内有名的“考试族”，不论是公务员招考还是事业单位考试，都能看到他的身影。“以后再也不只顾考试不顾工作了，根本的还是要把本职干好。”最近一次私底下聚会，小黄坦承，“待遇低、空间小，以前只是把村官工作作为权宜之计和跳板，这也让自己在基层呆了几年几乎没学到什么。”

　　在交谈中我了解到，他的态度之所以发生如此大变化，除了与自身认识提高有关外，最主要的原因还是大学生村官成长平台的不断拓宽。最近，他所在的县出台了一系列有关大学生村官的优惠政策：大学生村官创业贷款，定向选拔大学生村官进乡镇班子，大学生村官进村班子退休后还享受事业单位正科待遇……

　　通过这个事，我深深地感受到，要让包括大学生村官在内的广大基层干部安心扎根基层、服务群众，根本的还是要为他们的成长搭建平台，让他们看到希望，让他们觉得有奔头、有盼头、有劲头。

　　现实生活中，类似于小黄这样热衷于“考碗”的大学生村官并不鲜见；同样，当初满怀干事创业的激情与热血选择村官岗位的有志大学生村官也不在少数。但由于不少地方对大学生村官成长缺乏行之有效的激励保障措施，一些有志在基层“大干一番”的大学生村官在“沉下身子，耐住寂寞，守住清贫”后却只能落得“走人”的局面，不免让大学生村官偏离了其存在的初衷。

　　要让包括大学生村官在内的基层干部扎根基层、服务基层，光喊口号不行、光凭激情也难见长效，关键是要有制度保障和支撑。比如要逐步建立健全面向基层的干部选任机制，探索适合基层特点的干部待遇保障机制以及出台扶持基层干部带头创业引领致富的综合配套机制等，只有释放出足够的政策红利，包括大学生村官在内的“泥腿”干部才能看到扎根基层的希望，迎来成长发展的春天。