上海市妇联发布了《上海市关于开展女大学生村官工作的情况汇报》调查报告，据调查，本市目前在岗的女大学生村官占到大学生村官总数的65%，她们中不乏存在一些困惑。由于面临种种困惑，部分女大学生村官不得不将村官一职当做曲线就业的跳板。

　　工作大多认真仔细

　　亲和力强更善于与人沟通

　　根据上海市委组织部统计数据显示，2008年以来上海市共选聘了752名高校毕业生到本市9个郊区（县）担任“村党组织书记（村委会主任）助理”。其中，男性197人，占26%，女性555人，占74%。

　　截至去年6月，沪上在岗女大学生村官有395人，约占大学生村官总数的65%；在村党组织中任职的有389人，村委会中任职的有9人（含交叉任职）；本市户籍的有275人，外省市户籍的有120人。

　　女大学生村官大多工作认真仔细，亲和力较好，工作中更善于与人沟通，在化解各种矛盾中起到“调和剂”的作用；她们民主意识较强，能站在农民的立场上为农民说公道话；她们性格开朗，善于开展喜闻乐见的文体活动。

　　按照女大学生村官的个体特点和突出业绩，各区县组织部门对女大学生村官的出路进行统筹考虑和安排，建立正常流动制度。通过换届选举和届中调整等方式，把条件成熟、表现优秀、适应农村工作的大学生村官充实进村“两委”班子。

　　对能力全面、专业优势明显的女大学生村官，鼓励其通过各类选拔考试进入机关事业单位工作。对有创业意愿、创业能力、创业优势的女大学生村官，鼓励和支持其立足农村农业实际进行自主创业，带领群众致富；对不具备以上条件，任职期满，不再留任村工作的女大学生村官，则积极帮助和引导其另行择业。

　　所学有限加上经验浅

　　部分女村官无法处理复杂问题

　　据调查，基层工作条件艰苦、工作环境复杂多变、事务多而繁杂，农村里思想相对保守、宗族观念较重，女大学生村官很难通过短期的工作取得成效。她们所学专业中涉农专业较少，与农村工作实际脱节，很多女大学生村官慢慢成了村里的文员，只能做一些整理档案、抄写资料的琐碎事，工作积极性和工作信心逐渐消减。

　　由于女大学生村官刚走出校门，年纪轻、资历浅、工作经验比较缺乏，对村里的工作环境、生活习惯、民风民情等了解较少，很多女大学生村官在处理农村基层事务和复杂综合问题时，管理能力、沟通能力和解决实际问题等综合能力还不强，特别是在社会治安、综合治理以及一些项目性工作方面，缺乏魄力和胆识。

　　部分人缺乏归属感

　　三年期满后更面临择偶压力

　　在调查中还发现了女大学生村官的稳定性问题。由于严峻就业形势和各项优惠政策的吸引，部分女大学生村官把当村官作为“曲线”就业的“跳板”。

　　部分女大学生村官属于异地异乡人才，缺乏归属感，缺少长期扎根农村的信心和决心。她们又大都到婚恋年龄，不仅仅对三年合同期满后的出路问题心存忧虑，更有择偶、成家等方面的压力。

　　最后，不得不提到相关部门的管理服务问题。在教育培训工作上，个别地区培训形式偏重课堂传授，内容偏重理论论述，培训效果不太明显；在社会联动机制上，新闻媒体、高校科研机构、企业、金融机构等社会资源的积极性还没有充分调动起来，尚不能在舆论宣传、科技推广、资金扶持等方面形成对女大学生村官任职工作的支持合力。

　　对策及建议

　　让女能手与女村官结对共进

　　市妇联建议，各级妇联可以通过建立女大学生村官联系制度、建立富有女性特色的交流平台等方式，与女大学生村官进行沟通，帮助她们解决实际困难、解除后顾之忧，在工作实践中提高自身的综合能力。

　　利用妇女之家、美好家园建设等活动载体，让女大学生村官多接触实务工作，多承担重任，努力学习应对处理农村复杂事务问题。要有针对性地让农村女能手、女带头人、女企业家与女大学生村官结对，从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度。

　　此外，还可以通过成立女大学生村官工作顾问团、女大学生村官联谊会，建立女大学生村官创业绿色通道，举办训练营、座谈会、交友会等方式，从工作、学习、生活等多方面对女大学生村官加强信息交流和情感联谊。