日前，全国妇联组织部发布了《女大学生村官工作和生活情况调研报告》。该报告对全国31个省区市4382名女大学生村官进行了网上问卷调查。

　　调研报告显示，女大学生村官中，60.6%担任村党组织书记、村委会主任助理；36.68%担任村“两委”成员；2.72%担任其他职务。女大学生村官日常较多从事的工作依次是资料档案整理、日杂勤务、文字起草、政策宣传、信息化建设、矛盾调处、党群建设、组织群众活动、科技推广、经济发展等。近半数女大学生村官参与农村妇女儿童工作。其中45.55%协助开展村里计划生育工作，大多数女大学生村官满意自己的工作。接受问卷调查的女大学生村官中，59.58%认为自己发挥作用好，37.95%认为自己发挥作用一般，2.46%认为自己发挥作用不理想。

　　报告表明，各级妇联积极配合党委政府及有关部门为女大学生村官提供有效服务。湖北省妇联联合省委组织部制定下发《湖北省女大学生村官成才支持行动实施方案》。内蒙古自治区、盟市、旗县(市区)妇联坚持每年与同级党委组织部门举办女大学生村官培训班。山西、四川等省组织女大学生村官参加村“两委”竞选培训和任职培训，帮助提高参选参政能力。各级妇联组织还积极帮助女大学生村官争取小额贴息贷款、项目资源，引导女企业家协会、“双学双比”科技示范基地、巾帼创业导师团等为女大学生村官创业铺路搭台。

　　调研报告提出,女大学生村官发展目前面临三个共性问题。一是作用有待进一步发挥。参与农村经济发展、村务管理等不够，与自身发展愿望存在差距。二是有序流动制约较多。主要因素有：女大学生村官任职期满后普遍面临婚育问题；女大学生村官再择业的能力和资源不足，竞争力有待提高；越来越多部属院校本科学历女大学毕业生到村任职，对先前选聘的地方院校专科或函授本科学历女村官流动形成压力；三是心理负担较重。女大学生村官面临来自收入、工作、婚恋、安全、社会交往等方面压力。农村地区传统男性化的工作和交往模式，一定程度上限制了女大学生村官的社会交往，而居住和出行安全、洗澡和上厕所不便等问题也不时困扰着女大学生村官。

　　报告提出对策建议：要完善促进女大学生村官成长政策。确保女大学生村官选聘比例并不断提高选聘质量。逐步提高生源地女大学生村官比例。加大女大学生村官培养力度。加大女大学生村官使用力度。考录选调生及公务员和事业单位，优秀女大学生村官应占相应比例。强化女大学生村官生活保障。开展女大学生村官成才规律研究。

　　问卷调查显示，女大学生村官期待组织帮助，对妇联的期待依次是：推优荐才、就业创业指导、培训服务、搭建交流联谊平台。