农村干部整天奋战在农村第一线，工作十分辛苦，为农村发展和稳定作出了重要贡献，但目前，他们的待遇整体偏低，“退无保、老无养”的现象普遍存在。可以说，农村干部“干的是硬任务，端的是泥饭碗”。如何进一步健全机制，有效化解工作难题，减轻村干部工作压力，确保村干部待遇的提高和落实？围绕相关问题，人大代表们纷纷建言献策。

　　江苏省泗阳县三庄乡邵道社区党总支书记张秋香代表特别关心村干部的教育培训问题。她说：“村干部现在普遍年龄偏大，虽然经验丰富，但是在新形势下也显得有些保守，必须对他们加大培训。”

　　张秋香建议，加大对村干部的教育培训，扩大培训范围，无论是农业种植技术还是发展工业经济方面，都需打造多元化农村干部人才培养模式，以提高农村“领头羊”队伍的整体素质。同时，要拓宽选人渠道，不拘一格用人，真正把政治素质高，群众威信高，解决处理复杂问题和带领群众致富能力强的优秀人才尤其是年轻有为的人选拔到村级领导班子中。