另行择业是合同期满大学生村官的重要出路之一。这些驻扎农村摸爬滚打了两三年的卸任“村官”，在开启新的职业旅程后表现如何？“村官”经历对他们的职业生涯有何影响？用人单位如何评价他们？记者调查表明，卸任“村官”成职场“红人”，许多用人单位深有体会地说，“当过村官的大学生，就是不一样”。

　　卸任“村官”的“华丽转身”

　　北京信息科技大学会计学专业毕业的张海波，2006年来到北京市大兴区安定镇徐柏村当起了党支部书记助理。2009年7月，任职期满的张海波，进入北京邮储银行延庆支行任信贷员。

　　当信贷员的最初4个月，张海波天天都往延庆的大山里钻，最远的要走60多公里的山路，常常是夜里9点多钟才回到宿舍。4个月时间，他累计发放240万元的涉农贷款，解决了边远山区农户融资难的问题，树立起“小额信贷专家”的品牌。

　　半年不到，张海波晋升为延庆支行东外大街信贷营业部负责人。此时，他又想出新招：通过联系各乡镇现任“村官”，请他们在所任职的乡村进行宣传，搭建起银行与村民沟通的桥梁。2010年上半年，张海波所在的营业部共计发放各类贷款3500余万，其中将近一半的贷款农户都是由“村官”推荐的。从大学生村官到金融人，成功转型的张海波告诉记者：“大学生村官熟悉农村情况、了解农民的金融需求，把我们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等岗位，离任不离农，充分发挥了我们服务三农的优势。因而容易出成绩。”

　　与张海波不同，从江苏省宿迁市宿城区屠园乡要道村村委会主任岗位卸任后，李建军去年8月考入雨润集团，被分配到集团重庆分部从事人事工作,新职业与“村官”似乎风马牛不相及。

　　但李建军却告诉记者，村官经历对他职场转型帮助很大。“首先村官的经历使我考虑事情相对比较周全。农村工作千头万绪，有一点考虑不到，都会影响工作效果。企业人事工作其实也一样。比如工资核算，涉及员工的切身利益，稍有差错，职工就会有意见；还有，农村3年的磨炼，培养了我战胜困难的勇气。初到雨润时，我被安排到屠宰车间实习3个多月。这段时间，夜班多，又苦又累。从一头活猪进去，到切割分类，整个程序都得掌握，一般刚出校门的毕业生根本坚持不了。但我不仅坚持下来，而且做得很好。”经过有针对性的培训，再加上实践中的摸索，时间不长，李建军的工作就得心应手了。

　　“这些80后的表现出乎我们意料”

　　“大学生村官从农村基层来，了解农村、了解基层，与农民有感情、积累了一定的农村实际工作经验，对邮储银行来说是宝贵的人才资源。”邮储银行河南省分行行长宋英忠说。

　　邮储银行河南省分行的网点，7成分布在县及县以下。去年，邮储银行河南省分行出台了从该省优秀大学生村官中招聘基层工作人员的方案。2010年12月份，150名期满大学生村官成为河南邮储银行的新员工。该行人力资源部门相关负责人介绍说，这批大学生村官大多被安排到原来当“村官”的区域，从事信贷或客户经理工作。他们热情高，上手快，已成为一支重要的新生力量。

　　中粮储云南公司去年招录了两个大学生村官。提起这两个“村官”，人事处赵处长赞不绝口：“他俩的表现出乎我们的意料之外。其中一个到了寻甸县仓储基地，虽属昆明市，但地点偏僻，每年只有在收粮季节，那儿才有人。其余时间，则要忍受漫长的寂寞。没想到一个大小伙子，居然毫无怨言；另外一个是学习网络管理的。原以为他在农村3年，接触网络的机会很少，担心他短时间内难以适应。可是他不怕苦不怕累，边学边干，现在已基本胜任新工作了。”这位女领导动情地说，“这些孩子在家都是独生子女，惟我独尊。但经过农村锻炼后，他们身上的娇气没有了，与我们想象中的80后大不一样。”

　　从“难找工作”到职场“香饽饽”

　　前不久，北京举办合同期满大学生村官专场双向选择洽谈会，爱立信、北大方正、北汽福田、金隅集团、联想、中国财产保险公司等重量级大企业，纷纷端出招聘大单，抢招大学生村官。2000多名大学生村官到会应聘，有就业意愿的，可实现全部转岗。

　　京棉集团人力资源部一位负责人表示：我们从北京第一批合同期满的大学生村官中招聘了几位员工，他们朴实诚恳、吃苦耐劳，这正是我们最看中的素质。仅仅2年时间，已有一位当上了分公司的副总。今年，我们还想多招聘几位大学生村官。

　　期满大学生村官吃香，不独在北京。云南省委组织部李垠东告诉记者：当过“村官”的，能吃苦，踏实肯干，动手能力强，做事有章法，用人单位大多很满意。去年，中国人寿云南公司招68名大学生村官，今年增加到80个。除去年的农业银行、中储粮云南公司继续招聘大学生村官外，今年阳光财险、云南省物流集团、云南省农垦也加入到招聘大学生村官的行列。

　　最引人注目的是，一些央企也相中了大学生村官这一群体。神华集团今年4月正式宣布，今后5年，将在全国招录6000名合同期满大学生村官，今年首期招聘1500名左右。大学生村官由开始的找工作难，变成了职场的“香饽饽”。