8月25日，神华集团2011年大学生村官入职培训开班仪式在京举行。300多名新聘员工代表出席。

　　今年4月，神华集团宣布实施“双六工程”，即5年选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作，3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。据悉，今年选聘工作历时3个月，全国共有1.75万名期满大学生村官报名应聘，经过资格审核、笔试、面试、公示等环节，最终录用1458人，其中本科以上学历占67%，近三分之一获得过国家、省、市各级“优秀大学生村官”、“优秀共产党员”、“五四”青年奖章等荣誉称号。神华集团有关负责人表示，大学生村官经过农村历练，熟悉基层，作风踏实，珍惜岗位，政治觉悟高，这些潜质正是企业需要的，也是最看重的。

　　26岁的北京市丰台区王作镇怪村大学生村官宋康萍，通过选聘进入神华集团北京低碳清洁能源研究所工作。培训开班仪式结束后，她兴奋地告诉记者，“当初很多大学同学都质疑我去当村官，现在，他们都很羡慕我！”

　　针对录用的部分大学生村官所学偏向于文史哲和经济管理，与企业需要“专业不太对口”的现象，该集团将为这批新员工量身定制培养计划，实行短期培训和长期培养相结合，从培训、考核、职业发展等方面建立培养工作长效机制，为期满大学生村官进入国企探索出一条示范性道路。

　　神华集团要求，各子分公司也要专门制订适合大学生村官的培训计划。上下联动，统分结合，多措并举，力争在较短的时间内实现大学生村官的能力再造。集团将定期或不定期组织一些专题培训；各子分公司要组织开展3-5个月的岗前培训；要为每名大学生村官安排一名“职业导师”，采用师带徒的方式，一对一地进行业务指导。目的就是积极创造条件，满足大家工作和成长的需要。