近日，2011年绍兴大学生村官专场洽谈会在绍兴市人才市场举行。“这是市里第一次专门针对我们大学生村官开的专场招聘会，没想到我们这些‘毕业’村官这么俏！”

　　记者在现场看到，离招聘会正式开始还有半个小时，但会场已经挤满了前来应聘的大学生村官，有的甚至是专程一大早从诸暨、新昌等县市赶来的。同样满当当的还有用人单位，本次洽谈会共有68家单位进场，且层次都很高，包括了绍兴银行、浙江震元等一大批绍兴市重点企业。

　　“我报的是人力资源和社会保障局提供的基层劳动保障平台工作人员!”正在工工整整填写应聘人员登记表的诸暨市赵家镇大学生村官赵华婷告诉记者，之所以报这个岗位，主要是因为专业对口。在村工作两年，她一直从事着镇村社会保障工作。“如果应聘成功，可以很快上手！而且，提供的待遇比较好，今后发展机会也多！”

　　同样怀揣梦想的，还有上虞市梁湖镇皂李湖村大学生村官付元庆。浙江林邦控股集团推出的5个中层岗位让他动了心。“我想应聘公司办公室主任兼团委书记，因为，我觉得自己5年的大学生村官工作经历很适合这个岗位，尤其在文字、活动组织上积累了一些经验。”付元庆告诉记者。

　　付元庆是绍兴市第一批大学生村官之一。他说，“这次大学生村官专场招聘会，让我感觉很温暖。”

　　记者在采访中发现，这份温暖还体现在用人单位对大学生村官的热情上。参会的68家单位，共推出中高层管理岗位400余个，年薪5万元以上的岗位占到42%。其中，“万丰奥特”为“营销部长和人事经理”两个职位，分别开出了年薪30万元和15万元。

　　企业为什么会不惜重金“招揽”大学生村官？现场大部分用人单位最看好的是他们的责任心。“我们这次准备了小企业客户经理等职位。相比应届毕业生，大学生村官经过几年的基层磨练，有更好的社会责任感，这是他们拥有的最大财富，也是企业所需要的，我们最看中这一点。”绍兴银行的招聘人员告诉记者。

　　大学生村官的综合素质，也是用人单位选才的重要因素。记者看到，不少单位的招聘方式别出心裁。比如，一家电脑动画有限公司，针对策划部、营销部、编剧部等不同的招聘岗位，准备了不同的应试题。“比如，编剧部招人，给出的题目是，请根据给出的苍蝇、大炮、电话三组词，当场串编出一个有趣的故事，从中考察应聘者的语言、文字功底，逻辑思维等综合能力。”该公司招聘人员笑着告诉记者，“总的来说，大学生村官的综合素质较高，让我们挑花了眼！”