为了确保大学生村官进得来、留得住、用得好，独山镇不断加强对大学生村官的引导和管理，促进大学生村官健康成长。

　　注重关心“巧”安排。对于刚到村的村官首先落实好吃、住、安全等问题，并且随时关注，经常派人到所在村，了解他们的工作情况，给予生活上和工作上的各项帮助。进一步落实各项待遇，选聘生除享受国家规定的工资、保险等待遇外，镇、村两级根据工作绩效给予适当的奖励。

　　结对帮扶“精”培养。该镇建立了党政领导联系大学生村官制度，采取“1+1”的帮带形式，即每名大学生村官分别由1名镇党政领导和1名村党支部书记或主任共同帮带，帮扶大学生村官，并与他们进行交心谈心，为他们解决工作和生活上的困难。同时，也帮助他们了解农村工作的实际情况，传授农村工作经验。

　　交流经验“促”成长。该镇每季度坚持召开选派、选聘例会，每次的会议上大家把前段时间的工作情况、遇到的问题、好的想法等进行交流，领导也会对每位的发言给予评价，更多的是鼓励。在借鉴别人的长处，补足自己的短处中进步。开通了QQ群交流平台，加强大学生村官内部交流。

　　考勤考核“严”管理。该镇建立大学生村官考勤月报表，实行月例会制度。该镇严格执行请销假制度，请假1天以内的，由村支部书记或村委主任批准;1周以内2天以上的，由所在镇党委批准;请假一律使用请假条，写明请假原因。在平时工作中要求做到“五个一”：每天读一份报纸，每周撰写一篇民情小结，每半月写一篇工作汇报，每季度写一篇调研报告，每年度撰写一篇工作总结。