选聘工作开展以来，寿县严格按照“加强组织、服务农民、促进和谐、厉练人生”的四句话目标，健全组织机构、完善规章制度、强化服务保障，三措并举推动大学生村官选拔培养工作。

　　抓教育培训，搭建学习平台。将大学生村官纳入全县农村干部教育培训规划，创新培训方式，全面提升大学生村官能力素质。一是加强载体建设。将市、县二级党校作为教育培训基地，每年至少组织一次集中培训。同时，建立多个不同类型的创业富民实践培训基地，开展突出实用技能和专业知识的培训，推动岗前、岗中培训常态化，目前，已培训大学生村官138人次；二是开展分层分类培训。重点开展大学生村官岗前、岗中培训，坚持常规培训与专题学习，“请进来”与“走出去”相结合，提高大学生村官适应工作岗位各种知识和技能。对任职期间取得国民教育系列本科及以上学历的大学生村官，由所在乡镇分别按本科不低于30%和研究生及以上不低于50%的比例报销学费，取得注册会计师等资格的享受县财政一次性2000元补贴。三是建立成长导师和创业导师制度。组织老党员、科技工作者以及农村致富带头人、企业家等与大学生村官结对，进行“面对面、手拉手”导师式帮带。每年从“小额扶贫到户贷款、皖北地区青年创业扶持计划”等项目中拿出一定资金专门用于大学生村官创业贷款。四是组织挂职实训和轮岗锻炼。轮流选派大学生村官到企业、农村经济合作组织、示范基地、科技园区挂职锻炼、挂职实习，提高工作能力和实践能力；组织创业富民带动能力强、群众认可度高的大学生村官交流担任村两委主要负责人。目前，全县在岗大学生村官中，担任村党总支第一书记1人，村党总支副书记6人，村党总支委员1人。

　　抓规范管理，搭建科学考核平台。建立客观全面、符合大学生村官工作实际的考核评价体系，激发大学生村官服务群众、甘于吃苦、立志创业的积极性。一是内容上突出考核工作实绩。重点考核大学生村官履行岗位职责、完成各项工作任务等方面情况，把大学生村官在重大事情、重要工作、重点工程等关键时刻的表现列为重要考核内容。将工作任务完成情况，在党务、村务公开栏中公示，接受群众监督。二是标准上强调考核细化量化。考核采用量化考核办法，考核内容为：大学生村官开展便民服务、走访农户听取社情民意、协助开展群众性文化活动等工作情况；乡镇党委、村党组织和党员群众代表三个层面；工作业务能力和团结合作。三是方式上注重考核民主公开。坚持考核内容、考核程序、考核方法、考核结果“四公开”，采取个人述职、党员群众代表测评评议、村两委班子评价、乡镇党委评价方式，由组织部门根据日常考核和年度考核综合评定考核等次。把考核结果作为大学生村官奖惩、培养、使用和续聘的重要依据，做到凡考核优秀的大学生村官享受发展党员、纳入后备人才、推荐荣誉、提拔任用“四优先”。换届后，有1名大学生村官高票当选为村党总支第一书记，5名大学生村官当选为村党组织副书记，2012年有1名大学生村官被调整到后进村担任党总支副书记。

　　抓选拔使用，搭建就业平台。把大学生村官培养选拔工作作为加强党的基层组织建设和各级党政干部队伍建设的战略性任务来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作长效机制。一是建立选聘需求信息库。动态掌握各地对大学生村官的学历、专业、性别等结构需要，选聘工作由注重量的集聚向力求供需相宜、人岗相适的岗位匹配目标转移。离任的20名大学生村官中，公选为副科级领导干部的1人，考取选调生1人，公务员11人，事业单位3人，金融机构3人。聘期期满的大学生村官，根据个人意愿，鼓励继续留村任职，或直接进入县乡全额拨款事业单位。二是建立后备干部培养制度。建立大学生后备干部库，重点选拔综合表现优异的大学生村官作为后备干部进行跟踪培养。三是打通健康快速成长通道。对任满一个聘期，本人愿意继续留村任职的，按照程序优先安排到村级岗位上继续留任；每年择优安排2名服务期满、考核称职及以上等次的大学生村官进入乡镇事业单位，特别优秀的、获市级及以上表彰奖励的，按照程序补充到县直事业单位；在申报公务员招录计划时，按要求专门拿出一定名额比例，面向服务期满、考核称职的大学生村官定向招录，对具备参加选调生招考条件和资格的大学生村官，组织部积极推荐。四是引导另谋其他出路。鼓励大学生村官参加面向社会的公务员招考、企事业单位招聘，支持大学生村官参加研究生学习深造，引导大学生村官自主择业。