近年来，我县紧紧围绕“大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动”这一要求，从强化管理、完善服务、加强培训、畅通渠道四方面入手，促进大学生村官成长成才。

　　强化管理，促进村官下得去。一是健全制度。先后制定了《漾濞彝族自治县大学生村官管理办法》、《大学生村官工作职责》等制度，切实加强大学生村官的日常管理。二是明确责任。明确县委组织部为大学生村官的管理服务部门，分管副部长为责任人；明确乡镇及以上部门，严禁以借用、帮助工作等名义，长期调用大学生村官，确因工作需要的，一般不超过1个月，并须报经县委组织部同意；明确乡镇党委、政府是大学生村官的日常管理的主体。三是结对帮扶。构建“四位一体”帮带责任体系，即建立县处领导干部联系、县直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村党总支部书记、村委会主任帮带大学生村官制度。

　　完善服务，促进村官待得住。一是严格政策，以待遇留人。严格按照政策要求对选聘的大学生村官每人发放2000元的一次性安置费；2009年以来，所有村官执行1500元/月的补贴，并由县财政统一购买社会养老、医疗、人身意外伤害等保险。二是跟踪培养，以事业留人。把大学生村官作为后备干部培养；按照“双求一平法”（用人单位申报需求，大学生村官根据个人情况提出要求，组织部协调平衡的安排）分配工作，实现大学生村官个人意愿、专业发挥与实际需求的有机结合；实施大学生村官成长计划，让他们独立处理村级事务并参与村级重点项目建设。三是给予温暖，以感情留人。县委组织部积极为大学生村官协调解决遇到的问题困难，及时传达省、州相关政策和招聘信息。

　　加强培训，促进村官干得好。一是任前培训。围绕农村基层工作实际对每年选聘的大学生村官进行岗前培训，以便尽快适应工作。二是任中培训。每年组织大学生村官参加县委组织部、县委党校、县委干教委组织的村干部培训班，让大学生村官更加明确工作方向，提高工作能力，增强工作信心。三是调训轮训。根据各村情况和省州安排的培训内容，按照每年不少于20%的要求，积极组织大学生村官参加省州调训、轮训，提高其服务“三农”的能力。

　　畅通渠道，促进村官流得动。一是畅通续聘渠道。对服务期满、考核在称职以上且本人愿意继续留村任职的大学生村官，经双向选择，可继续聘用1个聘期。二是畅通进入乡镇、村领导班子渠道。积极鼓励符合条件的大学生村官参加乡镇党委班子、村“两委”班子的换届工作，引导他们参加村两委班子成员的竞选。三是畅通考试录用渠道。严格按照规定程序，鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、选调生、事业单位和国有企业招录考试，拓宽大学生村官的出路。四是畅通自主创业渠道。结合农村党员创业致富先锋工程的开展，积极为志愿创业大学生村官提供支持帮助。

　　截至2011年，全县共选聘大学生村官88名，6名大学生村官经过选举进入到乡镇党委领导班子，3名大学生村官经过选举进入村“两委”班子。通过招录考试，31名大学生村官成为公务员，18名大学生村官成为事业干部，2大学生村官到国有企业工作，1名大学生村官通过竞争性选拔走上领导岗位。