“大学生村官是农村地区的‘新鲜血液’，要多利用他们的新观点、新思维，为他们搭建成长成才的平台。”10月22日，通城县组织大学生村官召开座谈会，县委组织部分管领导对参会的乡镇干部提要求。

　　近四年来，通城县累计选聘大学生村官30名，目前仍在岗的20人，其中10人是2012年新选聘的。离岗的村官中2人通过选举进入乡镇领导班子，4人被招录为公务员，2人被推选为村两委班子成员。

　　据介绍，加强大学生村官管理，激发他们干事创业的热情，促进他们健康成长，是通城县委组织部一直关注的问题。

　　在制度层面，通城县将选聘高校毕业生到村任职作为加强村党组织书记队伍建设的重要载体，不断加强村两委班子后备人才储备力度；规范大学生村官管理和考核机制，实行大学生村官“岗位目标考核制”，明确规定大学生村官不称职行为的处理办法，将大学生村官基本情况、年度工作总结、年度考核及奖惩情况纳入大学生村官档案，考核时注重农村群众的评价，力求客观、公正。

　　同时，为大学生村官购买“三险”，在保障他们各项待遇的基础上，积极构筑大学生村官管理三维平台，实行一名县级领导、一名乡镇党委班子成员和一名村党支部书记联系帮带的模式，帮助他们成长。根据各村实际和村官特点，因地制宜、因人制宜、因才施岗，让大学生村官协助开展好党务、村务、远程教育等一系列农村基层工作，让他们在担任“政策宣传员”、“邻里协调员”、“科技推广员”和“乡风民情督导员”等角色的实践中，不断丰富工作阅历和经验。

　　据统计，通城已先后组织大学生村官外出考察培训15次，举办创业培训班4期，帮助大学生村官发展创业项目40余个，促进大学生村官在农村地区有所作为。