近日，中组部等6部门联合下发《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，明确提出“健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险等相关配套保障制度”、“引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员”。

　　近年来，保险业在为大学生村官提供保险服务、招录培养大学生村官员工方面取得了哪些成效？贯彻《意见》要求，保险业今后将如何进一步支持大学生村官工作？记者就此采访了中国保监会党委组织部部长于华。

　　记者：近年来，中国保监会党委大力鼓励保险业各公司招录大学生村官员工。这是基于什么考虑？

　　于华：大学生村官工作是中央从党和国家长远发展需要出发，着眼于为新农村建设培养骨干力量、改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。招录服务期满、表现优异、群众公认的大学生村官到保险业工作，既是贯彻中央决策，促进大学生村官有序流动、多元发展的重要举措，也是广开选人用人渠道、优化保险业队伍建设的重要措施。

　　自2008年以来，保险监管机构、国有保险企业、股份制保险企业以及保险中介企业把招录培养大学生村官员工作为本单位人才工作的重要内容。现实来看，到保险业工作的大学生村官员工适应性强，工作扎实，在岗位上做出了优异成绩。招聘单位纷纷表示：“这批员工招得好、用得上！”

　　记者：近两年，许多大型国有企业纷纷向大学生村官抛出“橄榄枝”，与他们相比，保险业村官员工招录工作有何特色？

　　于华：保监会党委高度重视大学生村官员工的招录培养，将其作为改善保险业队伍结构、提升队伍素质的重要战略举措，提出了明确的招录培养规划。

　　保险业广阔发展前景和自身特点决定了对大学生村官员工的大量需求。我国保险业发展起步晚，基础薄弱，人才储备严重不足。保险业涉及千家万户，基层是其工作重点，非常需要具有农村基层工作经验的高素质人才，大学生村官与这个要求非常吻合。

　　保险企业多层次的组织架构形成了完备的干部培养链，对村官员工具有较大的吸引力。大型保险企业一般都有5级组织架构，大批进入基层企业的和部分进入高层次保险企业的村官员工都有较大的发展空间。

　　记者：为用好大学生村官员工这支队伍，保险业各单位采取了哪些具体措施？

　　于华：各保险公司根据村官员工的特点，并结合个人意愿为他们制定了专项职业规划，探索建立“初期的基层公司管理骨干、中期的基层公司班子成员、远期的中高级职业经理人”的发展路径。

　　已招录村官员工的保险公司和保监局，在入职、转正、培训、实习等多个环节给予关心指导，为他们营造良好的成长氛围，做到了“真正重视、真正关怀、真正爱护”。保险业专业性比较强，为使村官员工尽快进入角色，各单位结合自身情况制定了具体的培训方案，并指定经验丰富的业务骨干作为导师，实行全程跟踪指导。入职第一年，大学生村官要进行多岗位见习，通过轮岗快速积累专业能力和工作经验。在此基础上，强化管理考核、完善选用机制，把表现优秀、能力突出的村官员工提拔到合适岗位。