自第一批大学生村官到村任职以来，官桥镇党委严格按照“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作要求，将加强大学生村官队伍建设作为人才队伍建设的“源头工程”、基层组织建设的“基础工程”和新农村建设的“民心工程”，逐步探索出“管、引、育、用”的长效立体化管理机制，有效地促进了大学生村官在农村一线成长成才。

　　科学管理上水平，确保专心“接地气”。实行规范化管理，制定了《官桥镇大学生村官管理制度》，严肃驻村工作纪律，坚决杜绝“截留”、“借调”现象的发生。及时定岗定责，明确大学生村官的职责分工，在协助村支部书记、主任做好村级工作的同时，安排其担任民情搜集员、远教管理员、法律咨询员、政策宣传员等，帮助他们以多种角色融入农村。完善督导考核，镇组织科、督查科不定期对大学生村官的基层服务情况进行督导，年终对大学生村官的思想政治素质、岗位履职、工作实绩等进行考核，并作为评先树优的重要依据，增强大学生村官履职服务的主动性和责任感。

　　制度保障优环境，炼制驻村“定心丸”。建立大学生村官工作生活补贴资金账户，统一办理养老保险、医疗保险等，切实解决他们的后顾之忧。大力营造关怀环境，建立心理干预机制，由领导干部担任“思想导师”，定期与大学生村官谈心，及时了解他们的思想动态，排解工作生活中的困难。执行大学生村官周前会、月约谈、季评会等会议机制，不定期开展恳谈会，2008年以来，先后开展恳谈会26次，各类座谈会60余次，解决大学生村官工作、生活难题363件。设立大学生村官飞信交流群、服务热线，定期开展大学生村官联谊交流会，加强村官之间的联系，促进其相互学习交流。

　　全面培养长本领，打造工作“多面手”。组建由退休老干部、农技人员、法律工作者等组成的“乡土顾问团”，按照“按需培训、超前培训”的原则，确定培训内容，先后开展了村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等专题培训50余期。实行月度信息点题制度，将大学生村官纳入信息调研员队伍，今年以来，大学生村官撰写的稿件被滕州市级以上媒体、刊物采用49篇，增强了大学生村官的基层调研和文字处理能力。在科技兴农、农村文化事业推广上给大学生村官“压担子”，鼓励他们参与《北辛文化报》编辑、农业技术宣传、惠农政策宣讲等工作。

　　广开渠道畅出口，构筑成才“多元路”。做好大学生村官服务期满的出路工作，开展流动意向调查，掌握大学生村官的流出意向。鼓励引导表现优秀、党员群众认可、有扎根基层意向的大学生村官进入村“两委”班子，确保人才不流失。强化创业指导服务，聘请优秀企业家担任“创业导师”，组织大学生村官入企观摩调研，为有创业意向的村官提供政策、项目、技术等方面的咨询服务，引导大学生村官立足农村带民致富。设立动态资讯站，及时在飞信群内发布各类考录、招聘信息，有针对性地开展指导、培训，帮助他们理性选择出口，实现有序流动。