@康宁：大学生村官的考核应采取全方位的评价模式，综合在村工作各方面的表现。在考核方式上，要注意倾听当地群众和村干部的意见。因为村官干得好不好，老百姓最有发言权，他们心中的那杆秤可以“称”出大学生村官的服务热情有多浓，干事创业的本领有多大。只有制定客观公正科学的考核办法，才能使考核起到应有的激励作用，促进大学生村官成长成才。

　　@lee：对大学生村官的考核应做到“三结合”，同时科学设定各方在考核中的权重。首先是村民，村官大部分工作和主要精力是放在服务村民上，是否真情融入群众，真心服务村民，村民的感受最有说服力。因此村民的评价占比应当最高；其次是同事，他们与大学生村官朝夕相处，对村官们的办事能力、服务水平、执行能力都看在眼里，也会有比较客观的评价；再次是领导，领导可以从宏观的视角来评价村官的表现，尤其是对政策的领悟力、统筹协调等方面的能力提出合理化建议。

　　@景栋：目前我们这边对大学生村官的考核主要看在创业方面成果的大小、影响力强弱以及对村里经济发展做的贡献多少，这虽然能够激发村官的工作热情，但不够全面。建议从以下几个方面完善考核机制：考核不能仅仅局限于年终一次考核，可以实行月度考核和季度考核，这样有利于村官及时改进工作；考核还应进行不定期抽查，有利于体现真实性，防止出现临时补材料的情况；考核除了考察创业富民之外，还要考核服务群众、推动全面发展等方面的能力和实绩。

　　@广林：村官考核，目前还存在流于形式、标准单一等不足。建议村官考核健全与考核相配套的奖惩激励机制。考核优秀的予以奖励，不合格的要诫勉或退出，这样考核才有实质意义。