近年来，新洲区着力探索大学生村官教育引导、帮带培养、考核激励、正常流动长效机制，让大学生村官真正成为农村基层组织领头人和创业致富带头人，赢得了农村党员干部和群众的一致好评。

　　一是注重教育引导，确保大学生村官“融得快”。采取岗前培训、专项培训、实践锻炼、课题调研等方式，教大学生村官群众语言、农村工作方法、处理矛盾解决问题的技巧等。村主要负责人与大学生村官每周“面谈一次”，侧重谈工作重点和各项任务的完成情况，对日常工作、学习情况进行点评;街镇主要领导每月“约谈一次”，侧重谈如何融入村级班子、配合开展工作等;区委组织部每季度“座谈一次”，侧重谈如何发挥自身优势帮助发展村级经济以及服务基层群众等。2008年以来，区、街镇共组织大学生村官集中培训260余次，召开座谈会、经验交流会、实地调研会180余场次，编发心得体会110余篇，为大学生村官解决工作难题80多个，对大学生“村官”进行心理疏导达140余人次。

　　二是注重帮带培养，确保大学生村官“干得好”。实行“2+1”结对帮带，安排1名街镇领导班子成员和1名村“两委”负责人，共同包帮1名大学生村官，引导他们正确面对工作中遇到的困难与矛盾，有针对性地传授农村工作方法，激发他们奉献农村的激情。依托13个大学生村官QQ群党小组，推行大学生村官网上“5+2”培养模式，广泛开展“记好一本民情日记、掌握一项实用技能、参与或领办一个致富项目、建立一个帮扶对子、写好一篇调研报告、认创一个党建示范点、开展一些文体比赛”等活动，丰富大学生村官工作和生活“圈”，促进大学生村官成长成才。

　　三是注重考核激励，确保大学生村官“管得实”。紧扣经济发展、社会发展和党的建设“三大主题”制定目标责任书，目标任务完成情况作为绩效考评的重要依据，由区委组织部、街镇党(工)委和村党组织三级联动考核。日常考评由村党组织负责，主要依据出勤率、工作日志以及宣传贯彻落实党的政策、兴办富民惠民实事、维护社会稳定等情况进行;目标考评由街镇党(工)委根据年初签订的目标责任书进行;实绩考评由区委组织部采取召开座谈会、民主测评、个别谈话等方式进行。考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，直接与报酬、待遇、奖励挂钩。2011年，对选聘在岗的56名大学生村官进行实绩考核，优秀率均达95%以上。

　　四是注重铺路搭桥，确保大学生村官“流得动”。按照大学生村官聘任期满正常流动的指导性要求，在坚持育好、管好大学生村官的同时，注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，积极为大学生村官“流得动”搭建平台、创造机会。先后通过新洲党建网、大学生村官QQ群、发布招考简章、设立热线服务电话等形式，及时向大学生村官提供各级公务员招考和企事业招考信息，开展考前培训，支持和鼓励大学生村官参加各类考试。截止目前，全区共有17名大学生村官考上公务员，4名进入企事业单位，并续聘服务期满大学生村官12名。