@晚江夜色：我认为大学生村官工作已经开展了这么多年，工作重心应从选聘层面转到加强管理和培养使用上来。要建立一支素质过硬的村官队伍，引入淘汰机制是必须的，淘汰本身并不是目的，目的是为了让那些确实不适合村官职业的村官离开。这与其说是淘汰，不如说是鼓励这些村官第二次择业，重新规划自己的职业生涯。农村工作比较繁杂，如果没有扎根基层的决心和为民服务的一腔热情，只是得过且过地混日子，不但对百姓不负责，也是对自己不负责。这样的村官被淘汰出村官队伍，对他们来说未尝不是一件好事，长痛不如短痛嘛。

　　@片刻宁静：我是来自浙江的大学生村官，淘汰机制我们这里已经实施两年了。作为村官，我们对此是欢迎的，也觉得很有必要，有些人在其位而不谋其事，只是把村官经历作为自己事业的跳板，这种人是该淘汰的。但是，也有这样一种村官，虽然他的考核成绩不理想，但他确实是愿意勤勤恳恳做事的，只是因为自身经验不足或者其他原因，不能达到考核要求的标准，我觉得对这样的村官来说，还是应该给他继续适应的机会，不要轻言淘汰，毕竟态度决定一切。

　　@夏海涛:不少大学生村官谈“淘汰”色变，但我们应该看到，淘汰实为竞争机制中必不可缺的一环。现在大学生村官队伍“入口”逐年优化，各地组织部门也提出“专业优化、学历优化”等创新做法，但“出口”少有触碰。当然，对民主评议中不合格的大学生村官首先应以教育引导为主，详细了解问题所在，帮助化解困难。但对严重违反工作纪律或者规章制度，严重失职，徇私舞弊，造成重大损害，或对大学生村官队伍带来恶劣影响的，应严肃纪律，及时清退，这样才能保持大学生村官队伍的纯洁性和战斗力。

　　@天蓝色：任何职业都存在竞争和淘汰，大学生村官们也不应该对淘汰机制有所忌惮，而应该渴望完备的“赛场”。现在早已不是吃大锅饭的时代了，干多干少不应该一样，干孬干好不应该一样，碌碌无为和敢想敢干也不应该一样，首先我们心态上就要能接受“能上能下”的现实。如果自己确实不合适，早点离开也是一件好事。而对于各地的组织部门来说，通过“赛马”把优秀人才选上来，把不合格的选下去，让人才资源物尽其用，这不失为两全其美的做法。