每个人都希望自己的子女学好，脚踏实地地做人做事，希望他们像剪刀一样把自己磨亮，剪出自己的锦绣前程。都说“把大学生村官当自家孩子来看待”，几年来，我坚持把做好帮带工作作为“班长”的份内职责之一，做到爱桑，亲桑，扶桑。如今，一株株“桑苗”直直笔笔，进步成长，我有着常人难以体味的欣喜。

　　2015年12月，我从区级机关来到胡庄镇。看到镇机关事业单位人员年龄老化，断层现象较为严重。如何使胡庄镇后继有人、工作有活力是摆在我面前的问题之一。为此，我于2016年3月推出了优秀年轻干部锻炼培养“薪火计划”，将年龄40周岁以下，有一定政治理论水平和组织协调能力，愿意在我镇长期工作，有培养前途和发展潜力的年轻干部作为锻炼培养对象，大学生村官全部入选。

　　薄兆山是山东籍大学生村官。研究生毕业后到胡庄当村官已有两年多的时间，身边既没有亲人，又缺少朋友，29岁还是单身，自感前景渺茫，一度萌生辞职念头。了解情况后，我主动找他谈心，关心其生活，并且委托他人帮助其介绍对象。然后像兄长一样给他讲起了自己的故事，一再鼓励他：“越是条件艰苦的地方越能磨炼人、锻炼人，恰恰发展空间大。只要安下心来，俯下身来，在村官岗位上同样也能实现人生价值。”多次交流沟通，终于打消了他辞职的念头，工作也积极起来了。在这里他不仅收获了自己的爱情，有了幸福的小家，而且不再浮躁，工作劲头十足。这几年，像薄兆山一样，外省、外县市在我镇安家落户的大学生村官有8人。

　　感悟：对大学生村官要像对待自己亲友的孩子一样，当他们有顾虑、出现消极情绪时，只要正确引导，帮助梳理解决，不仅可以有效调动村官工作积极性，而且可以有效解决村官扎根基层“留得住”的问题。

　　我们对“薪火计划”成员实行结对培养和帮带，镇领导班子成员作为导师与3名左右的成员结对，我也不例外。 成员分为项目建设、征地动迁、矛盾调处、农村基层四个团队，充实到相应岗位进行锻炼，期满后再轮岗。我勉励他们要学会写大文章、作大报告、搞大活动，还要善于处理大矛盾。每逢周末，由导师带头组织他们开展沙龙，不设命题，不设框框，让他们脱稿讲、自由交流，提高他们的业务水平和协调能力。同时组织他们到矛盾纠纷一线参与调处，尤其在汪群集镇文明一条街创建过程中，从告居民一封公开信的发放到违章建筑的界定丈量，从居民的谈心沟通到广告牌、站牌的清理，从街面出新到绿化花箱的定点安放，让他们全程参与，在实践中不断磨练自己，成长进步。张燕原是赵市村的一名大学生村官，在任党支部副书记期间，为了使她能说群众话，唱独角戏，解决大矛盾，先后多次安排她牵头有关界址纠纷、邻里矛盾的协调处理，进步很快。汪群社区“两委”班子出现断层，我大胆提议将其调至汪群社区工作，对其压“担子”培养。在2016年11月村（社区）“两委”班子选举中，张燕以高票当选社区主任，上任后工作有声有色。目前，我镇已有两名大学生村官提拔到镇党政班子，4人提拔为机关科室负责人和村（社区）负责人，6人在国家公务员、事业单位人员招录中被录用。

　　感悟：大学生村官本来就是高学历人才，只要培养方法得当，注重引导，加以锻炼培养，不仅可以有效解决镇村干部断层脱节的矛盾，而且可以有效解决担当重担“用得上”的问题。

　　沈天印、马良飞是分别是2013年、2014年省聘985高校大学生村官，他们掌握一手计算机软件研发、互联网开发的本领，两人合伙创建了泰州原代码网络科技有限公司，致力于农村电子商务、计算机软件开发等。得知情况后，我主动牵线搭桥与杏都葡萄、爱华苗木、润林苗木等农业龙头项目对接，帮助在线销售产品，提供互联网建站和网络推广营销等服务。如今，原代码网络科技已逐步走向正轨，吸引了一批一线城市的组织和企业。在他们的带领下，先后帮助创办电商19家，实现电商销售9000多万元，服务的合作社和种养专业大户达36家。

　　感悟：对大学生村官的锻炼培养必须把好切入点，发挥其专长和特长，加以扶持和支持，这样不仅可以有效解决大学生村官创业难、难创业的问题，而且可以有效解决学以致用发挥专长“有奔头”的问题。